Habilidades Do Auditor

conscientização, exige o seguinte das organizações: Que determine, para cada função que afete a conformidade com os requisitos do produto, as devidas competências, que se dividem em: Conhecimento para a execução das suas tarefas com qualidade; Habilidade de executar na prática o que lhe foi estipulado e Atitude para realizar seu trabalho com qualidade, eficiência e eficácia. Que teste, quando apropriado, as competências dos seus colaboradores a fim de identificar eventuais falhas e…

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Rodolfo de Araújo “A mais nova e promissora função na área de Recursos Humanos é a de Auditor Trabalhista, uma profissão que tem trazido plena satisfação material e gratificante realização pessoal, a quantos a ela se vêm dedicando” (professor José Serson ). INTRODUÇÃO A empresa que contrata os serviços de uma auditoria deseja realizar uma auto-análise, deseja conhecer-se melhor a fim de transpor possíveis obstáculos já instalados,…

Atividade Referente Aula 01 e 02 AS ATIVIDADES 1, 2, 3 e 4 DEVEM SER ENVIADAS NO PORTFOLIO 02. PRAZO PARA ENVIO É ATÉ 06/09/2014 NAS QUESTÕES ABAIXO, ASSINALAR (V) PARA VERDADEIRO E (F) PARA FALSO: 1) Entre as habilidades e competências profissionais que o auditor deve possuir, estão: ( ) Capacidade de supor e imaginar quando não conseguir evidenciar, em seus procedimentos de auditoria, confirmação dos fatos analisados. ( ) Conhecimentos de fundamentos de…

O Campo do Auditor Interno Larissa Pereira Fonseca O presente trabalho visa apresentar o campo de trabalho de um auditor interno, que vem superando crises e tornando-se cada vez mais valorizado em uma organização. O objetivo das empresas é preparar o auditor para aplicar e revisar normas e procedimentos internos visando um melhor andamento nas atividades de uma empresas, que estão cada vez mais preocupadas em…

Resumo Procuramos demonstrar neste trabalho toda a visão sistêmica e interdisciplinar da atividade contábil, sobre as praticas de finanças nas empresas, de forma a consolidar o conhecimento que nos demonstra que a auditoria contábil nada mais é uma habilidade humana que consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas especificas, por meio da experiência e da educação. E assim tendo em vista todos nossos conteúdos estudados,…

2.8 NBC TA 265 3. Planejamento, identificação e avaliação de riscos, materialidade, respostas do auditor e utilização organização prestadora de 3.1 NBC TA 300 3.2 NBC TA 315 3.3 NBC TA 320 3.4 NBC TA 330 3.5 NBC TA 402 3.6 NBC TA 450 4. Evidências de auditoria, confirmações externas, trabalhos e saldos iniciais, procedimentos analíticos e amostragem resposta do auditor e representações formais. 4.1 NBC TA 500 4.2 NBC TA 501 4.3 NBC TA 505 4.4 NBC TA 510

ficar passivo e deixar quer outros profissionais façam aquilo que é de competência da Contabilidade e do contador. Assim sendo, o profissional da área contábil é um agente de mudanças, e como tal esse profissional deve mostrar suas diversas habilidades. O contador não deve nem pode mais ser um mero gerador de impostos, ele tem que ser como um anjo-da-guarda de uma empresa, tornando-se seu profundo conhecedor, podendo desta forma atuar em sua continuidade, evolução e crescimento.…

Monitoramento A32 – A34 Documentação A35 Esta Norma deve ser lida juntamente com a NBC TA 200 – Objetivos Gerais do Auditor Independente e a Condução da Auditoria em Conformidade com Normas de Auditoria. Introdução Alcance 1. Esta Norma trata das responsabilidades específicas do auditor em relação aos procedimentos de controle de qualidade da auditoria de demonstrações contábeis. Esta Norma trata também, quando aplicável, das…

disposições planejadas e/ou estabelecidas previamente, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas (em conformidade) aos objetivos. As formas mais conhecidas de auditoria definem-se quanto à (MÜLLER, 2001): A. Extensão: conforme o juízo do auditor quanto à confiança que tenha nos controles internos e no sistema, essa forma de auditoria pode ser: 1. Geral: quando abrange todas as unidades operacionais. 2. Parcial: quando abrange especificamente determinadas…

empatia e a percepção sobre os papéis de dirigente e dirigido numa organização ou equipe de trabalho. Exercitar trabalho em equipe, cooperação e liderança. Também pode ser utilizado em processo de seleção para verificar habilidades como: subordinação, colaboração, habilidades motoras, liderança e comunicação verbal. Recursos Necessários: Pessoas, Lousa, Giz, Placas de Tempo, Vendas, Guia do Observador, Kit Palitos de fósforo, Carteiras, Crachás dos Observadores, Brindes,…