Gestão ética Nas Organizações

fundamentos éticos da | | | |sociedade, que é a Justiça, não está sendo respeitado [pic] | | |[pic]|d. A Ética é dissociada de perspectivas ideológicas, portanto não pode ser excludente | | |[pic]|e. É urgente promover a ética da ética, pois a consciência moral na atualidade mostra-se elástica e acomodada às | | | |circunstâncias e interesses

31 de Julho a 02 de Agosto de 2008 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL NA GESTÃO DE EMPRESAS DA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO CIVIL -UMA PESQUISA DE CAMPO EM EMPRESAS REPRESENTATIVAS DO SETORMarcos Muniz Moreira (UFF) marcosmunizmoreira@gmail.com Carlos Alberto Pereira Soares (UFF) carlos.uff@globo.com Resumo Este artigo aborda as práticas gerenciais de empresas brasileiras da Indústria da Construção Civil, sob os aspectos da ética e da responsabilidade socioambiental. O trabalho…

Responsabilidade Socioambiental nas Organizações Adriano Prazeres Fernandes da Silva José Augusto Conceição da Silva Liriane Ianeski Rocha Mauricio Silva Moreira RESUMO O presente artigo objetiva a refletir sobre os conceitos de responsabilidade social desde o contexto histórico até a atualidade. Inicialmente discorre sobre a origem e conceitos de responsabilidade social, onde surgiu a responsabilidade social empresarial. A partir daí enfocando as diferenças em responsabilidade…

RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL NAS ORGANIZAÇÕES: conceitos, estratégias e relações com stakeholders Djalmira Barbosa Rodrigues Ferreira Francis Eduardo Sousa Rodrigues João Clerton Azevedo de Aguiar Maria de Jesus Rodrigues Duarte Rita de Sousa Lopes Matos RESUMO A responsabilidade socioambiental nas empresas é tema debatido e propagado pela mídia global e brasileira. As pessoas não compactuam mais com empresas que visem apenas qualidade, preço e/ou cumprimento das leis…

1 INTRODUÇÂO Na medida em que as organizações evoluem elas se flexibilizam, adotando mudanças necessárias para se adequarem às transformações inovadoras que vêm ocorrendo no processo administrativo organizacional. As organizações projetam, atualmente, seus propósitos, suas metas e condutas atribuindo ao o bem-estar coletivo e assim obtendo melhores resultados. Entretanto é extremamente importante compreendermos os aspectos que diferencia e converge à gestão publica e a privada,…

Anhanguera Educacional – Pirituba – São Paulo/SP ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Curso: Tecnologia em Marketing Disciplina: EAD - AVA Professor: Bruno S. Dias Johny Pinheiro Alves – RA 6894530347 Sumário: 1. Introdução____________________________________________ 3 2. Tema________________________________________________ 3 3. Alvo do projeto________________________________________ 3

Ciências Administrativas e de Negócios Curso: Tecnologia em Logística Semestre: 1º Turno: Diurno/Noturno Professor Resp.: Daniel Marim Disciplina: Ética e Responsabilidade Socioambiental C/H semanal: 02 C/H semestral: 40 Professor Exec.: EMENTA Conhecimento acerca dos temas emergentes de gestão socialmente responsável, que incluem aspectos relacionados com ética e transparência, meio ambiente, diversidade, direitos humanos, governo e sociedade, público interno, comunidade e consumo…

Gestão de Pessoas Brasília, 2006 Reitor Lauro Morhy Diretor-Presidente Alberto Borges Matias Vice-Reitor Timothy Martin Mulholland Instituidores Carlos Alberto Campello David Forli Inocente Gestor de Operações João Deléo Diretor Bernardo Kipnis Coordenadora Pedagógica Maria de Fátima Guerra de Sousa Designer Educacional Bruno Silveira Duarte Professor Autor Gestão de Pessoas Profª. Drª. Maria de Fátima Bruno de Faria A autora é responsável pelo conteúdo.

: Falta de Ética gera grandes prejuízos A gestão dos valores nas organizações não pode ser negligenciada, pois as consequências serão fatais e nem sempre em curto prazo. Ao se descuidar da gestão dos valores, a cultura organizacional se torna NÃO-ÉTICA, indiferente às questões morais e tudo acaba sendo permitido e, isso enfraquece a própria Organização. O lucro (e não a Ética do Lucro) passará a ser o objetivo supremo da empresa e a ele se subordinarão todos os demais valores: a…

construído e reconstruído, sociedade de organizações e abordagem múltipla. Homem organizacional flexível, tolerante a frustrações e com desejo de realizações. Tanto empregado como empregador tem uma ampla visão da empresa. Teoria Comportamental (1957) Abraham Maslow Ciência comportamental aplicada, conflitos possíveis e negociáveis, relação em equilíbrio entre eficácia e eficiência. Homem administrativo, racional, tomador de decisões quanto à participação nas organizações. Gestores se…