Gestão De Pessoas Chiavenato Cap 7

do autor: Idalberto Chiavenato 7ª. edição revista e atualizada - 4ª. reimpressão 2003 - Editora Elsevier Todas as ilustrações desta aula foram retiradas dessa obra. Assim, este MÓDULO 2 apresenta o seguinte conteúdo: TEXTOS-RESUMO RELACIONADOS ASSUTO CONTEÚDO CAP. 3 - Administração · TEXTO-RESUMO 1 A ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO · TEXTO-RESUMO 2 Científica: arrumando o chão da fábrica FONTES PARA APROFUNDAMENTO DOS ESTUDOS DESTE MÓDULO · TEXTO-RESUMO 3 CAP. 4 -…

trabalho, e sim a revolução industrial que disseminou essa pratica. A partir do inicio do Século XX a organização eficiente do trabalho tornou-se a base do desenvolvimento da teoria e da pratica da Administração. Muitas pessoas e grupos participaram desse processo. Eram essas pessoas, pesquisadores e estudiosos como Frederick Taylor, indústrias como Henry Ford, executivos como Henri Fayol e cientistas como Max Weber que vieram a formar a chamada Escola Clássica da Administração. Citamos…

pp. 79/80.2002. Chiavenato Idalberto, Recursos Humanos edição compacta, 7.ed.- São Paulo,Editora Atlas,2002. Metodologia Pesquisa bibliográfica baseada em dados colhidos em livros e sites Segundo Gil (2007, p.44) Declarações de Stephen autor do livro Comportamento Organizacional, “A gestão efetiva da diversidade significa muito mais que contratar funcionários diversos. Significa aprender a apreciar e reagir adequadamente as necessidades, atitudes, crenças valores que pessoas…

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Unidade Vila Formosa Projeto Pedagógico Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Pedagógico SÃO PAULO, OUTUBRO DE 2012 Sumário 1. CARACTERÍSTICAS INSTITUCIONAIS 3 1.1. Identificações da mantenedora 3 1.2. Dirigente principal da mantenedora 3 1.3. Identificações da instituição mantida 3 1.4.

Cap 7: Teoria Neoclássica da Administração A teoria neoclássica da administração é o nome dado a um conjunto de teorias que surgiram na década de 1950 e que propõem uma retomada das abordagens clássica e científica da administração. A teoria têm como principal referência Peter Drucker, mas também inclui um grupo amplo de autores como Willian Newman, Ernest Dale, Ralph Davis, Louis Allen e George Terry. Dentre os principais conceitos abordados por essa teoria, destacam-se: - ênfase…

mantidos os direitos atuais, sem que esse profissional tenha mecanismo de assumir todas as prerrogativas profissionais. (COMISSÃO Nacional conclui anteprojeto que reformula Lei de Regência da profissão, jul. / ago. 2007, p. 7). 6 “As competências seriam as mesmas atuais para Contador e Técnico em Contabilidade.” (BORGES, 2007, p. 3). “Os currículos não são iguais e as competências não são iguais, e, assim, provisionamento seria o

Gemelli Comportamento Organizacional CAXIAS DO SUL, RS 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 3 3 PAPEL DOS EXECUTIVOS 5 4 DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7 5 NORMOSE E VITIMIZAÇÃO 9 6 INSERSÃO DE MINORIAS NAS ORGANIZAÇÕES 11 7 PODER 12 8 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL 13 9 COMPORTAMENTO DOS GRUPOS 14 10 TOMADA DE DECISÃO 15 11 CULTURA ORGANIZACIONAL 17 12 CLIMA ORGANIZACIONAL 18 13 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 20…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE TAGUATINGA-DF CURSO TECNOLOGIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal TUTORA EaD JOYCE HUBER TAGUATINGA,DF. 2014 SUMÁRIO Considerações iniciais .................................................................................................... Diagnóstico .........................................................

da Revolução Industrial, exigiram métodos que aumentassem a produtividade fabril e economizassem mão-de-obra evitando desperdícios, ou seja, “a improvisação deve ceder lugar ao planejamento e o empirismo à ciência: a Ciência da Administração.” (CHIAVENATO, 2004, p. 43). Faz-se importante nesse contexto, uma retrospecção histórica, uma vez que, já no séc. XVII Descartes já negava todo saber que fosse tradicional, ou seja, baseado em costumes e crenças, afirmando que esses deviam ser…

FUNCIONÁRIOS DOS SETORES DE JUNTAS E POLIÉSTER DA EMPRESA Joinville 2013 2 Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Joinville – Unidade 1, da Anhanguera Educacional, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientadora: Professora Especialista *Joinville 2013 3 Motivação: Qual o grau de satisfação dos Funcionários dos setores…