Gerir Empresa De Onibus

Aprovado em ___/___/___. MARIA CECILIA BEZERRA TAVARES MALAIA RIO DE JANEIRO 2010 3 SUMÁRIO Introdução................................................................................................................................04 1. A Empresa...........................................................................................................................05 2. Atividades Desenvolvidas.............................................................................................

UNESC - CENTRO UNIVERSITÁRIO DO ESPÍRITO SANTO HILQUIAS FURTADO DE MIRANDA¹ O DRAMA PSICOLÓGICO DOS PASSAGEIROS DE ÔNIBUS SUPERLOTADOS DA CIDADE DE COLATINA-ES. COLATINA 2010 ¹Aluno do curso de Direito 2 RESUMO O presente estudo tem como característica principal uma análise crítico-filosófica de uma problemática que submete milhões de pessoas em todo Brasil diariamente, essencialmente na cidade de Colatina, dirigiu-se um olhar especial no caso aqui descrito. Embasado em estudos…

PESSOAIS Salvador-Ba 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. GESTÃO DE PESSOAS 5 2. GESTÃO POR COMPETÊNCIA 7 3. GESTÃO DE TALENTOS 9 3.1. Gestão de Talentos: Um desafio 10 3.2. Concepção das Empresas na Gestão de Talentos 10 4. GESTÃO DE TALENTOS PESSOAIS 12 5. CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO Gestão de Pessoas: até bem pouco tempo não se cogitava essa terminologia. A Gerência de Pessoal, como era conhecida,…

FRIGATTO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RH EM UMA ENCARROÇADORA DE ÔNIBUS. Botucatu-SP Março – 2013 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE BOTUCATU CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS JÉSSICA TACIANE FRIGATTO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RH EM UMA ENCARROÇADORA DE ÔNIBUS Orientador: Prof. Dr. Osmar Delmanto Junior Co-orientador Prof. Esp. José Augusto…

Desde que se pensou em transporte rodoviário, em meados da década de 1930, os impasses foram tamanhos, devido à complexidade de investimentos em rodovias, e, principalmente, ao medo que a expansão desse tipo de transporte causava ao governo e às empresas prestadoras de serviços de carga (FELTRIN, 2007). Ainda assim, o interesse pelo transporte por rodovias não deixou de existir, tampouco ele deixou de ser utilizado. O Governo Federal, de modo geral, estava pouco interessado em investir…

O que é uma biblioteca móvel Seja em caminhões, barcos ou ônibus, as bibliotecas móveis são serviços que chegam até populações sem acesso às bibliotecas físicas. Comunidades desfavorecidas pela localização geográfica (pequenas comunidades, áreas rurais, bairros periféricos de zonas urbanas) ou públicos específicos (prisões, lares de idosos ou escolas) podem receber informações de qualidade, por meio de coleções abrangentes, direcionadas e organizadas. Mercado Vários autores, concordam que

Qualidade de vida na empresa O lado profissional passo a ser a face predominante do ser humano, que se sentiu forçado a ser um superprofissional e, para tanto, não poupa esforços em jornadas de trabalho acima de 12 horas diárias. Mesmo já estando no século 21, muitos ambientes de trabalho ainda estão presos a regras e projetos de um longínquo século 20. De uns anos para cá vem-se percebendo que o local de trabalho, ou seja, onde as pessoas passam a maior parte de seu tempo, influencia…

autorização de serviços públicos, mas tal instituto é reconhecido em nosso ordenamento jurídico ocorrendo em dois casos: 1 – contratação de empresas para prestação de serviços em situações emergenciais, conforme prevê a doutrina, uma autorização para que uma empresas de turismo prestem os serviços coletivo de transporte de passageiros em situação de greve das empresas que efetivamente prestam estes serviços. )(celso antonio bandeira de melo) 2 – Autorização dada a cooperativas para…

RESPONSÁVEL PELA DEFINIÇÃO DOS OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO, E PELA CONCEPÇÃO DE PLANOS QUE INTEGRAM E COORDENAM SUAS ATIVIDADES. O PLANEJAMENTO É A BASE DE TODAS AS OUTRAS FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO. NÃO SERIA POSSÍVEL ORGANIZAR OS RECURSOS E A ESTRUTURA DA EMPRESA SE NÃO EXISTISSEM OBJETIVOS E PLANOS. COMO SE PODE MOTIVAR UMA PESSOA SE NÃO ESTIVER DEFINIDO O QUE SE PRETENDE DELA? É IMPENSÁVEL CONTROLAR AS ATIVIDADES SE NÃO TIVEREM SIDOS ESTABELECIDOS OBJETIVOS OU PARÂMETROS DE DESEMPENHO. …

Qualidade de vida na empresa O lado profissional passo a ser a face predominante do ser humano, que se sentiu forçado a ser um superprofissional e, para tanto, não poupa esforços em jornadas de trabalho acima de 12 horas diárias. Mesmo já estando no século 21, muitos ambientes de trabalho ainda estão presos a regras e projetos de um longínquo século 20. De uns anos para cá vem-se percebendo que o local de trabalho, ou seja, onde as pessoas passam a maior parte de seu tempo, influencia…