Foco Em Organizações

Edição/2006 Gustavo Boog e Magdalena Boog T&D e a competitividade das organizações Objetivos: Ainda que nasçam frágeis, as organizações lutam pela sobrevivência desde o primeiro minuto de sua existência, lidando com a escassez de recursos afim de obter posições privilegiadas que assegurem a sua perpetuidade, e como a maioria dos negócios é criada sem prazo para acabar, então o objetivo das organizações é a perenidade. A competitividade é a característica…

Trabalho e Relações Trabalhistas e Sindicais. O gestor e o clima organizacional. OBJETIVOS GERAIS: Capacitar o aluno quanto à compreensão do papel e da importância da gestão de pessoas para as organizações e seus recursos humanos; Demonstrar a importância das pessoas para a competitividade das organizações. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Apresentar e discutir os processos de gestão de pessoas; Discutir o papel dos gestores em relação à gestão de suas equipes. Disciplina: UPO0003 - GESTÃO DE…

15/06/2015 Ciências contábeis Seminário Interdisciplinar III A gestão do conhecimento e a importância do capital intelectual nas organizações Palavras chaves: Gestão do Conhecimento, Intangível, Capital Intelectual, Identificação, Vantagens e Limitações. Resumo: O intuito da palestra é evidenciar a importância das organizações adequarem-se a Gestão do Conhecimento e os benefícios obtidos no conhecimento e identificação do chamada Capital Intelectual. Dentre os assuntos que serão…

2. Simultaneidade – em todos os lugares ao mesmo tempo. 3. Desvio: escolhas múltiplas. 3. Desvio: escolhas múltiplas. 4. Pluralismo – o centro não pode dominar. 4. Pluralismo – o centro não pode dominar. 1. As organizações organizam-se em torno da lógica do cliente. 1. As organizações organizam-se em torno da lógica do cliente. 2. Estabelecem metas elevadas. 2. Estabelecem metas elevadas. 3. Selecionam pensadores criativos com uma visão abrangente. 3. Selecionam pensadores criativos…

de seleção em vigor na empresa. Dessa forma, os gestores ficaram motivados e consideram viável implantar as ações sugeridas para melhoria do processo de seleção, que no caso foi sugerido a empresa a passar a trabalhar os processos seletivos com foco em competências, através do mapeamento de competências para cada cargo. Palavras-chave: Competência, recrutamento, recursos humanos, seleção. ABSCTRACT This article tells the result of a exploratory research carried through in the…

Mudanças recentes nas Organizações Anos 70/80 1. Fatores que exigem mudanças nas organizações • Internacionalização da economia (concorrência e novos padrões de exigência) • Implantação da TI • Novos modos de produção (serviços) 2. Especificidades das organizações públicas • Mudanças econômicas e sociais • Crise dos Estados – fiscal e de legitimidade INOVAÇÃO EM SERVIÇOS PÚBLICOS 2 Prof. Gabriela Lotta Respostas das Organizações 1. Organizações privadas: • Novos modos

desenvolvimento dos profissionais que exercem função de liderança nas organizações. Considerando os estilos apresentados no EAD, iremos abordar os estilos Autocrata, Democrata/Participativo e Liberal Autocrata – seu lema é comandar, sendo o líder é o principal personagem nesse modelo, é o decisor principal e quem direciona toda a ação do grupo, seu foco está na tarefa/atividade, ele tem seu foco total no resultado e baixo foco nas pessoas, seu estilo é mais controlador,…

um conjunto de competências, habilidades e atitudes das pessoas que integram a organização. Tendo como diferencial dos centros de treinamento o fato de seu foco ser trabalhar a educação no coletivo, e os centros de treinamentos seu foco trabalhar a educação individual. A educação corporativa vem evoluindo cada vez mais por conta das organizações estarem exigindo mais formação aos seus colaboradores, pois a mesma quer que os colaboradores se desenvolvam cada vez mais participando…

empresas. Tem também, como seu interesse básico, o impacto estratégico da qualidade nos consumidores e no mercado, com vistas à sobrevivência das empresas, levando-se em consideração a sociedade competitiva atual. A competitividade e o desempenho das organizações são afetados negativamente em termos de qualidade e produtividade por uma série de motivos. Dentre eles destacam-se: Deficiências na capacitação dos recursos humanos; Modelos gerenciais ultrapassados, que não geram…

DISTÂNCIA: ciclano Introdução Comportamento organizacional nada mais é do que o estudo do comportamento humano individual ou em grupo dentro das organizações. Esse estudo é o que vai auxiliar nos rumos que a empresa pode tomar, ou seja, pessoas motivadas, comprometidas com o trabalho, dispostas a ajudar o outro levam as organizações a cumprirem suas metas. Pessoas desmotivadas, “perdidas” em suas tarefas levam a empresa ao fracasso. Por isso é necessário ter um bom plano…