Fatores De Resistência A Mudanças

MUDANÇAS SOCIAIS As mudanças sociais podem alterar a estrutura social e com ela as relações sociais. Exemplo: A Abolição do trabalho escravo no Brasil. As relações sociais de produção foram transformadas. A mão de obra escrava mudou para trabalhadores livres. O RITMO DAS MUDANÇAS SOCIAIS O ritmo de mudança social varia de sociedade para sociedade. É lento nas mais simples como as pequenas sociedades isoladas e acelerado nas mais complexas como as sociedades industriais e…

características e traços de personalidade de um líder. Fatores que compõem a liderança. A relação entre liderança e o seu posicionamento frente à crise. Resistência a mudança. Mudança organizacional. Administração de conflitos e solução de problemas. Técnicas de negociação e assertividade. Conteúdo Programático 1. Liderança • Conceito • Teorias • Características de liderança e traços de personalidade (fator inato e adquirido) • Fatores de liderança e habilidades • Política e…

TÍTULO DO ARTIGO: Resistência à mudança: uma revisão crítica. REVISTA (EDIÇÃO): RAE - Revista de Administração de Empresas. Abr./Jun. 2001. AUTORES DO ARTIGO: José Mauro da Costa Hernandez Administrador de Empresas pela FEA-USP, Mestre em Administração de Empresas pela FEA-USP e Doutorando em Administração de Empresas pela FGV-EAESP. Miguel P. Caldas Administrador de Empresas pela UNB, Mestre e Doutor em Administração de Empresas pela FGV-EAESP, Professor do Departamento de…

daelen dos santos MUDANÇA ORGANIZACIONAL TRABALHO ACADÊMICO COM VISTAS À PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, APRESENTADO A PROFª SIOMARA VICENZI, TURMA B, 1º PERÍODO, DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA FACULDADE UNIÃO DAS AMÉRICAS — FOZ DO IGUAÇU. FACULDADE UNIÃO DAS AMÉRICAS Foz do Iguaçu - Maio de 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1. MUDANÇA ORGANIZACIONAL 6 1.1 CONCEITO 6 1.2 MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E DAS PESSOAS 6 1.2.1 EFEITOS DAS MUDANÇAS…

Revista CADERNOS DE ADMINISTRAÇÃO Ano 1, Vol. 1, nº 02 Jul – Dez/2008 MUDANÇA ORGANIZACIONAL: TÉCNICAS EMPREGADAS PARA MINIMIZAR IMPACTOS E GERAR COMPROMETIMENTO Edval Dan Junior (Mestre UFRRJ) Jaqueline Mateus (Professora Mestre FSMA) Sandra Souto (Mestre UFRRJ) RESUMO: Este artigo analisa o fator humano como fundamental para o sucesso de qualquer projeto de mudança organizacional e aborda alternativas que buscam aumentar o comprometimento dos Colaboradores. Descreve ainda uma…

𝑠 𝑉 𝑠 = 𝐿𝑠𝐼 𝑠  (6) (7) Para o indutor, Define-se agora a seguinte função de transferência: 𝑉(𝑠) = 𝑍 𝑠 𝐼(𝑠) (8) Observe que esta função é similar a definição de uma resistência, isto é, uma relação entre tensão e corrente. Entretanto, diferentemente de uma resistência, esta função é aplicável a capacitores e indutores, e incorpora informações sobre o comportamento dinâmico do componente, uma vez representa da à equação diferencial equivalente. Esta particular

RESISTÊNCIA À MUDANÇA GERADA PELA IMPLEMENTAÇÃO DE SISTEMAS DE GESTÃO INTEGRADA (ERP): UM ESTUDO DE CASO MARCELO SIMÃO LIMA, Msc. Universidade Federal de Minas Gerais – UFMG simao@embare.com.br ALEXANDRE DE PÁDUA CARRIERI, Dr. Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG alexandre@cepead.face.ufmg THIAGO DUARTE PIMENTEL, Msc Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG xtdp@cepead.face.ufmg.br RESUMO Objetivam-se aqui analisar os fatores de mudança gerados pela implementação…

implantação e manutenção do sistema. A implantação não só do sistema de gestão da qualidade, mas de qualquer outra coisa que seja novidade dentro da empresa, significa uma mudança, e na maioria das vezes, por uma tendência natural do ser humano, as pessoas envolvidas nesse processo tornam-se resistentes à mudança. A mudança muitas vezes representa para o individuo uma ameaça ao seu emprego, a uma posição estratégica ocupada na organização, uma quebra de uma rotina, uma criação de…

fazer leitura e interpretação do caso: A mudança também chega lentamente. E após responder os dois questionamentos. d) Após o debate em sala e sanada as duvidas, os acadêmicos produzirão um texto apresentado o seu entendimento sobre a temática apresentada. e) Data para entrega do texto formal é 10/09/2012. OBS: Ao texto entregue será atribuída nota de até 2,0 (dois) pontos que fazem parte integrante da primeira avaliação de conteúdos. A mudança também chega lentamente…

1 VALIDANDO UM INSTRUMENTO DE MEDIDA DE RESISTÊNCIA À MUDANÇA Autoria: Rosana Costa Chaves, Antönio Luiz Marques, Alexandre Teixeira Dias RESUMO Apesar da importância do tema Mudança Organizacional na atualidade, em pesquisas recentes verifica-se que ainda há uma limitada capacidade de introdução bem-sucedida de mudanças organizacionais, sendo a resistência à mudança apontada como o maior obstáculo ao seu sucesso. Atentando para tais aspectos, é que buscou-se propor um instrumento de…