Fatores De Resistência A Mudanças

INTRODUÇÃO A maioria das falhas ocorrem devido a cargas que variam no tempo, e não a esforços estáticos. Essas falhas ocorrem, tipicamente, em níveis de tensão significativamente inferiores aos valores da resistência ao escoamento dos materiais. Assim, quando estão envolvidos carregamentos dinâmicos, as teorias de falha para carregamentos estáticos podem levar a projetos sem segurança. CURVA σ-N Como ocorrem com outras características mecânicas, as propriedades de fadiga dos materiais podem

empregado possa trabalhar. Segundo Herzberg esses não são fatores de motivação, mas de higienização do ambiente. Quando tais fatores estão presentes e os empregados têm suas necessidades básicas satisfeitas, aí, sim, a organização pode trabalhar com os fatores de motivação, como Herzberg denomina, que são auto-estima e auto realização, criando processos de enriquecimento do trabalho. A “Teoria dos Dois Fatores” tem o objetivo de identificar os fatores que causavam a satisfação e a…

PROCESSO DE MUDANÇA Contagem 2011 RENATO TADEU FERREIRA CARVALHO PASSOS ORGANIZAÇÕES EM PROCESSO DE MUDANÇA Monografia apresentada à Universidade Federal de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção do título de Especialista Lean Manufaturing em engenharia de Produção. Orientador: Junia Dal Forno Contagem 2011 A todos aqueles que acreditam nas mudanças …

Para um processo de mudança na cultura de qualquerorganização é necessário avaliar a velocidade com que esta transição irá ocorrer, pois cada cultura irá oferecer um grau de resistência a uma velocidade de aceitação diferente. No caso da STIHL, aresistência por parte dos funcionários foi oriunda da mudança cultural familiar/paternalista para a cultura em busca de resultados, através de metas pré-estabelecidas. O que antes era confortável, cômodo eestável para os trabalhadores se tornou…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL RESUMO: Com o mercado cada dia mais competitivo e a satisfação dos clientes cada vez mais difícil de ser atingida, as organizações precisam estar sempre atentas às suas necessidades, resultando em uma contínua mudança para que haja diferencial competitivo, maximização da qualidade de seus produtos e serviços e minimização dos custos operacionais. O objetivo deste trabalho é mostrar o quanto é importante planejar, para prever prováveis problemas que venham…

preparemos para a competição que existe no mercado, os tempos mudaram e a realidade é que estamos na nova era do ócio criativo, das profissões alternativas e dos empreendedores. Temos que mudar a forma de agir, pensar e nos tornarmos agentes de mudança e não vitimas do mercado. As inovações nunca param e a Moderna Gestão de Pessoas deve acompanhar ou até se adiantar a este processo para poder orientar tanto os trabalhadores quanto as empresas para uma melhor forma de trabalho, gerando…

Pontos Essenciais de um modelo de gestão que preserve a ética A cultura corporativa pode ser fator de sucesso ou causa de fracasso de uma empresa, pois o homem é um ser cultural, composto de valores, características pessoais e conhecimentos. Para utilizar a cultura a seu favor, a organização deve adotar um modelo de gestão baseado nos princípios éticos, e ter como pontos essenciais: Uma filosofia com valores fundamentais que orientem o comportamento de todos os colaboradores, tornando palpáveis

aspecto cultural é importante, pois, enquanto no Ocidente a relação superior/subordinado é muito forte, no Oriente a liderança é bastante externada; as pessoas se envolvem pela crença e passam a colaborar na qualidade do processo produtivo. O fator de liderança na cultura japonesa aflora naturalmente dentro dos princípios e valores de uma ética da moralidade, onde são cultuados o respeito, a solidariedade e a colaboração com vistas ao interesse social, que todos compartilham.*Os…

MUDANÇAS CULTURAIS NO SERVIÇO PÚBLICO A PARTIR DA REFORMA GERENCIAL Padrões comportamentais impõem às organizações públicas traços culturais que exigem do gestor, notadamente daquele não oriundo dos quadros da Administração Pública, forte sensibilidade a importantes componentes culturais que devem ser considerados por ocasião da proposição de mudanças. Logo, desconsiderar a malha cultural de uma organização por ocasião da concepção de propostas de transformação e melhoria pode ser…

convivem com a mesma rotina e verificar os níveis de estresse desses profissionais. Pode-se assim com a apuração dos resultados obter-se essa fase. O estresse pode ser definido como qualquer situação de tensão aguda ou crônica que produz mudanças no comportamento físico e psicológico do indivíduo, é uma resposta de adaptação psicofisiológica que pode ser negativa ou positiva ao corpo humano. Tanto o agente estressor quanto seus efeitos sobre o indivíduo, podem ser descritos…