Fatores De Higiene E Fatores Motivacionais

.............................................................................................05 2 Desenvolvimento........................................................................................................................06 2.1 Higiene no trabalho.......................................................................................07 2.2 Riscos Ambientais....................................................................07 2.3 Medidas de Prevenção.......................

comportamento indesejável dos colaboradores, além do fato de que os fatores geradores de movimento podem até mesmo tornarem-se desmotivadores com o passar do tempo. Outro importante a entender é quais são os fatores que geram satisfação e insatisfação no trabalho. Os fatores que geram satisfação são motivadores e aqueles que apenas previnem a insatisfação são higiênicos, segundo Frederick Herzberg, criador da teoria motivação-higiene, ou seja, o contrário de insatisfação não é…

salário, casa própria, saúde. Secundaria: São as afetivos sociais, estima, auto realização, esta no topo da hierarquia. * Teoria da motivação / higiene de Herzberg. Teoria de Herzberg: fatores explicam o comportamento das pessoas no trabalho. Fator higiênico: salários, benefícios sociais, condições físicas de trabalho, causam satisfação ou não. Motivacionais: sentimento de auto-realizaçao e reconhecimento, se presente, causam satisfação. * Teoria das necessidades secundárias de…

Deficiência e Crescimento. As necessidades de deficiência são as fisiológicas, as de segurança, de afeto e as de estima. As necessidades de crescimento são aquelas relacionadas à auto-realização dos seres humanos. Hierarquia das Necessidades – Pirâmide Motivacional Figura 1.1 ­– A hierarquia das Necessidades, segundo Maslow. Fonte CHAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos. Fundamentos básicos, 2009, p.125. As necessidades fisiológicas se referem às necessidades…

emoção seria destruidora. Hoje, as organizações reconhecem que as emoções podem afetar o desempenho no trabalho, e que elas fazem parte da natureza humana. É um erro ignorar o mundo emocional do funcionário ou considerar apenas a racionalidade como fator atuante da personalidade humana no ambiente de trabalho. Emoções negativas podem contaminar o ambiente de trabalho, assim como as emoções positivas podem alavancar a produtividade e a relação humana dentro das empresas, agindo…

das relações humana, que enfatizam as satisfações dos funcionarios, e se ocupar com suas questões afetivas e pessoais Estudando algumas teorias de autores visando aspectos humanos dentro da organizações. Em algumas teorias cientificas o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porem ao decorrer do processo, foi constado uma preocupação por parte do empregado em manter o seu emprego do que na própria remuneração. Alguns autores e suas teorias, a fim de descrever…

que os fatores que geram satisfação e motivação no trabalho são independentes e destintos dos fatores que conduzem à insatisfação no trabalho. Diante disso, afirma que o oposto de satisfação no trabalho não é insatisfação, mas sim nenhuma satisfação no trabalho. Da mesma forma, o oposto de insatisfação no trabalho não é satisfação, mas nenhuma satisfação no trabalho. Foi baseado nesta pesquisa que Herzberg elaborou a denominada teoria dos dois fatores, onde a ausência de determinados…

em troca de recompensa financeira, retribui com trabalho, dedicação, conhecimentos e habilidades, desde que a retribuição financeira seja justa e adequada. Os fatores que podem contribuir com que os colaboradores estejam motivados, são deveras complexos e por vezes não funcionam isolados, sendo necessário integra-los, contudo um dos fatores mais importantes para motivar duma forma sustentada é o incremento de benefícios variáveis junto com a remuneração fixa, ressalvando que não e só a…

RESUMO Este trabalho acadêmico visa apresentar uma visão sintética do que é e dos instrumentos do motivar, em contraposição à desmotivação. Motivar é fazer querer, interessar, criar metas e objetivos... A desmotivação é um dos mais importantes fatores de perda de produtividade e reveses pessoais e profissionais... Além de uma conceituação de ambas, procuramos dar uma visão prática do que se faz nesse sentido, nas organizações. Claro que a ênfase maior se dá em torno do…

negociações inerentes ao seu trabalho. Teoria dos Dois fatores de Herzberg Frederick Herzberg em seu livro A Motivação para Trabalhar (The Motivation to Work), Herzberg resumiu os resultados da pesquisa que fez, na qual perguntava aos funcionários de empresas o que os motivava a trabalhar e o que os desmotivava. Ele desenvolveu o que chamou de fatores motivacionais (que motivam as pessoas a trabalhar) e higiênicos (usando higiene no sentido de fatores de manutenção, que não trazem…