comportamento organizacional 2

Comportamento Organizacional
Liliam Maria da Silva

Unidade 2: Estudo do Comportamento
Individual na Organização I

Estudo do Comportamento Individual na Organização I
Personalidade e Emoções/
Percepção Interpessoal e Tomada de Decisão
A personalidade humana nas organizações
Cada ser humano atua no seu dia a dia de maneira muito singular e pessoal, sendo algumas pessoas mais calmas e passivas e outras mais agitadas, proativas e com maior iniciativa em suas ações. Dessa forma, alguns tipos de personalidade se adaptam melhor a alguns tipos de trabalho. Antes de desenvolvermos em maior profundidade essa importante questão, necessário se faz compreendermos o que é personalidade.
Personalidade vem do latim tardio personalitate, que significa máscara, e descende de personal(i), pessoal, aquilo que determina a individualidade de uma pessoa.
A palavra personalidade, no senso comum, geralmente é usada para: designar habilidades sociais (capacidade de tomar decisões); referir-se à impressão marcante de alguém (inteligência, timidez etc.); anunciar a presença de alguém “ilustre”.
Já para um psicólogo, o conceito de personalidade é dinâmico, pois descreve todo o desenvolvimento de um sistema psicológico de uma pessoa, pois não importa necessariamente apenas um aspecto da pessoa e sim um total agregado que define
“quem é realmente aquela pessoa”.
Descrever um indivíduo é dizer quem ele é, qual é a sua história, o que ele faz, como é sua composição familiar e ambiental, onde mora, do que gosta, quais são seus valores, crenças, convicções, que concepção faz do mundo. Quando fazemos isso, de certa forma, já estamos descrevendo a personalidade dessa pessoa.

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De modo geral, a personalidade refere-se ao modo de ser, sentir, agir do indivíduo frente a si mesmo e frente ao mundo que o rodeia. A definição tende a ser ampla, incluindo também habilidades, emoções e até mesmo aspectos físicos.
Alguns teóricos da área da Psicologia afirmam que a