Fatores De Higiene E Fatores Motivacionais

ORGANIZACIONAL Autores: Camila Cíntia M. de Souza Rocha Jayra Amorim Josiéli Pacheco¹ Kiliano Gesser² Resumo Este estudo objetiva compreender os fatores que influenciam diretamente o clima organizacional. Considera-se esta pesquisa de suma importância por afetar diretamente o rendimento da empresa na sua produção. Este trabalho tem a finalidade de analisar o clima organizacional de…

pagos a seus funcionários. A polemica se instaura na dúvida se ele é um fator motivador. De acordo com a Teoria Behaviorista, há duas teorias importantes para a questão da motivação do ser humano, que são: “Hierarquia das Necessidades” de Maslow, e os “Fatores de Higiene-Motivação” de Herzberg, ambas relacionam o salário como elo de ligação forte para a satisfação das necessidades humanas (SORIO, 2013). Mas o salário não é um fator motivador se compreendido isoladamente pois o fato de…

negócios. Principais ideias e produção intelectual: Foi um psicólogo americano que se tornou um dos nomes mais influentes na gestão empresarial. Ele é famoso por introduzir o enriquecimento do trabalho e a teoria dos Fatores de Motivação (teoria dos dois fatores). Publicada em 1968 o artigo "One More Time: How Do You Motivate Employees?", tinha vendido 1,2 milhões de reimpressões até 1987, e foi o artigo mais solicitado da Harvard Business Review. Herzberg argumentou…

Herzberg realizou um estudo dos fatores que seriam satisfatórios e os que se tornam insatisfatórios no ambiente d e trabalho. Este estudo foi publicado em um livro pela primeira vez em 1959, “a motivação para trabalhar- The Motivation to Work” Herzberg denominou os fatores agradáveis como motivadores e os desagradáveis como fatores higiênicos, . Por isso, a teoria é mais conhecida como "a Teoria dos dois fatores de Herzberg: Motivação - Higiene". Para…

Motivação é o “conjunto de fatores que dão suporte a ação de determinado indivíduo e é necessário despertar esses fatores nas pessoas que entregam a equipe de trabalho para que elas possam atuar motivadas, produtivas e satisfeitas”. Palavra – chave = motivação, liderança e salário. A motivação humana tem sido uma das grandes preocupações na gestão organizacional, antigamente dentro de uma empresa só o setor de gestão de Recursos Humanos se preocupava com o plano estratégico de…

alicerce para todo o sistema motivacional, porém, relatam a existência e aplicabilidade de outros modelos de hierarquia. Para a complementação deste trabalho, foi realizado um estudo de caso na empresa Volkswagen do Brasil – Unidade de Taubaté, onde se propôs um modelo de motivação e desempenho constituído por três resultados interligados em quatro passos, formando um ciclo, cujo enfoque consiste na necessidade da aplicação de estímulo, capazes de gerar fatores motivacionais que…

que o ser humano éestimulado através de uma recompensa é desestimulado para um comportamento primitivo, isto é, oimpulso leva as pessoas a agirem por necessidades reais direcionada por suas expectativas de vida e por aspirações. TEORIAS MOTIVACIONAIS Falar-se de motivação em geral é algo a ser bastante pensado, ou seja, desafiador. Baseia-sena sua própria significação de palavra que motivação é simplesmente aquilo que motiva pessoas para uma determinada ação. Um dos…

................ 9 2.2.1 Teoria da hierarquia das necessidades ..................................................... 11 2.2.2 Teoria da existência, relacionamento e crescimento - ERC ....................... 11 2.2.3 Teoria da motivação X fatores de higiene ................................................. 12 2.2.4 Teoria das necessidades adquiridas ......................................................... 13 2.2.5 Teoria da equidade ..........................................................

Machado Identificação dos fatores que influenciam a satisfação e a motivação dos Servidores públicos de uma Escola Estadual (BH-MG) Trabalho apresentado á disciplina “Estágio Supervisionado II” do Curso de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Professora: Nanci das Graças Carvalho Rajão Belo Horizonte 2010 1. INTRODUÇÃO Este projeto foi elaborado com intuito de identificar os fatores que…

que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Se estudarmos o ciclo motivacional, verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estímulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade esta rompe o estado de equilíbrio da…