Fatores De Higiene E Fatores Motivacionais

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO – CUC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR PESQUISA DE DIAGNÓSTICO DO CLIMA MOTIVACIONAL ALTO ALEGRE 2014 IVAN SANTOS COSTA PESQUISA DE DIAGNÓSTICO DO CLIMA MOTIVACIONAL Projeto integrador apresentado ao Centro Universitário Claretiano – CUC, como parte integrante da disciplina: Gestão da Remuneração.…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO – CUC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR PESQUISA DE DIAGNÓSTICO DO CLIMA MOTIVACIONAL ALTO ALEGRE 2014 IVAN SANTOS COSTA PESQUISA DE DIAGNÓSTICO DO CLIMA MOTIVACIONAL Projeto integrador apresentado ao Centro Universitário Claretiano – CUC, como parte integrante da disciplina: Gestão da Remuneração.…

RESUMO Atividade Pratica Supervisionada de cargos e salários apresenta a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow ,Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do profissional nas empresas, bem como o planejamento para…

possível motivar quem quer que seja, pois as pessoas já trazem dentro de si expectativas pessoais que ativam ou não determinado tipo de busca de objetivos. Segundo Fernandes e Tófani (2008), com a concorrência cada vez mais acirrada, a prática motivacional ganha cada vez mais importância dentro das empresas. Disputas entre equipes, premiações e ascensões profissionais são práticas cada vez mais utilizadas para incentivar a produtividade dos funcionários nas organizações. Para Ferrell…

comportamentos. | TEMA 4: Página 82, questão 9.Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las?Resposta: Higiene e Segurança; Fatores higiênicos: são as necessidades fisiológicas de segurança e sociais motivacionais: são necessidade do ego e da auto realização. Não existe nada…

TEORIA DOS DOIS FATORES Foi proposta por Frederick Herzberg, conhecida também como teoria da higiene-motivação. Com a crença de que a relação de uma pessoa com seu trabalho é básica e de que essa atitude pode determinar seu sucesso ou seu fracasso. Conclui que o oposto da satisfação não é a insatisfação, como normalmente acreditava, a eliminação dos fatores insatisfatórios de um trabalho não necessariamente o torna satisfatório. Esta teoria divide os fatores de motivação em higiênicos e

motiva-se para o trabalho buscando fatores motivadores, como realização profissional, reconhecimento pelo trabalho. Tais fatores motivadores, dentre outros, compõem o sistema de necessidades que o homem busca atender para o seu desenvolvimento pessoal e amadurecimento psicológico. Dentre as várias teorias sobre a motivação humana existe a Hierarquia de necessidades de Maslow e a outra diretamente ligada ao campo de trabalho dentro das empresas, sobre Higiene - Motivação elaborado…

motiva-se para o trabalho buscando fatores motivadores, como realização profissional, reconhecimento pelo trabalho. Tais fatores motivadores, dentre outros, compõem o sistema de necessidades que o homem busca atender para o seu desenvolvimento pessoal e amadurecimento psicológico. Dentre as várias teorias sobre a motivação humana existe a Hierarquia de necessidades de Maslow e a outra diretamente ligada ao campo de trabalho dentro das empresas, sobre Higiene - Motivação…

raramente as opiniões baseiam-se em informações baseadas por pesquisas científicas. “Ninguém motiva ninguém. O potencial motivacional já existe dentro de cada um. O importante é não desperdiçá-lo”. Estudos revelam que as pessoas possuem comportamentos determinados por fontes de energia. Estas energias vêm das necessidades interiores de cada indivíduo ao buscar seus fatores de satisfação. O que os chefes devem fazer é encontrar o que ativaria estas energias. Um erro bastante comum…

tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que d origem a uma tendncia a um comportamento especfico. E uma das questes mais polmicas referentes a salrio se este funciona como um fator de motivao para os funcionrios. Se estudarmos o ciclo motivacional verificamos que toda pessoa tem um equilbrio interno que de acordo com um estmulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade esta rompe o estado de equilbrio da pessoa,…