Fatores De Higiene E Fatores Motivacionais

conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada um escolhe. 5 - Nas relações sociais do individuo. Sua resposta: 1 Questão 2: Não gerada Hezberg foi um dos teóricos que estudou sobre a motivação no ambiente de trabalho. Segundo a teoria de Hezberg há certos objetivos motivacionais cujo papel é…

recursos teorias motivacionais (Cont.) De acordo com Chiavenato (2004), Maslow alicerça sua teoria motivacional baseando –se nas diferentes necessidades do homem ( aborgadem intra- orientada), enquanto Herzberg fundamenta a sua teoria no ambiente externo e no trabalho da pessoa (abordagem extra-orientada). Em 1959, no livro intitulado Motivação para o trabalho, o professor Frederick Herzberg ressalta como é importante a motivação no trabalho. Ele aponta que no campo motivacional…

pesquisadores que vêm buscando alternativas para as questões motivacionais. Podemos questionar também: Motivação é algo intrínseco ou extrínseco? De acordo com Maximiano (2000), há dois grupos de motivos que influenciam o desempenho, que são: • Motivos internos: são aqueles que surgem das próprias pessoas, como aptidões, interesses, valores e habilidades da pessoa. São os impulsos interiores, de natureza fisiológica e psicológica, afetados por fatores sociológicos, como os grupos…

cumprem melhor as tarefas e dão o melhor de si e tem muita motivação. O QUE É TEORIA DA MOTIVAÇÃO HIGIENE DE HERZBERG. Essa teoria completa aspectos que podem criar satisfação ou insatisfação no trabalho, porém não devem ser considerados como opostos, já que a presença de fatores de higiene não motiva, mas sua ausência desmotiva. Os outros fatores os de motivação realmente motivam fatores motivacionais reconhecimento responsabilidade, realização pessoal, conquistas e salário. QUAIS…

1INTRODUÇÃO Com este trabalho temos a pretensão de trazer ao menos um pouco de compreensão a respeito das teorias de Abraham Maslow, Frederick Herzberg e Douglas McGregor, sendo elas; Teoria da Hierarquia das Necessidades, Teoria dos Dois Fatores, Teoria X e a Teoria Y. 2 OBJETIVO O objetivo deste trabalho é conhecer diferentes teorias, que podem ser aplicadas na empresa, trazendo assim qualidade de vida no trabalho, tanto para o funcionário, quanto para

Pergunta 1 O Gerente de Recursos Humanos de uma companhia multinacional pretende realizar pesquisa de avaliação motivacional nos funcionários, procurando implantar melhorias. Baseando-se no modelo proposto por Maslow, deverão ser consideradas, dentre as necessidades listadas abaixo, apenas as: I – fisiológicas II – sociais III – de motivação IV – de segurança V – de desenvolvimento VI – de higiene VII - de auto-realização VIII – de auto-estima Resposta Selecionada: Corretaa. I, II, IV,…

administra com as pessoas, na chamada administração participativa, onde os indivíduos permeados de inteligência, criatividade e habilidade passam a fazer a diferença neste processo competitivo no mundo empresarial. 4.1. Processo Motivacional O processo motivacional é importante, pois as organizações necessitam que seus funcionários estejam motivados para que seus cronogramas e metas venham a ser cumpridos. Deve-se compreender que a motivação é um processo, algo que impulsiona…

Herzberg. Teoria Herzberg ou "Teoria dos Dois Fatores" que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. Herzberg desenvolveu uma teoria de dois fatores para distinguir os fatores que causam insatisfação (os insatisfatórios) e aqueles que causam a satisfação (os satisfatórios). A Teoria da Motivação-Higiene colocando que os fatores determinantes da satisfação profissional não os mesmos que levam a insatisfação profissional. O grupo dos fatores denominados ambientais ou…

pensar, sentir, agir de uma pessoa, seria em resumo as caracteristicas marcantes de uma pessoa, ou seja as suas particularidades.i TEMA 4: Página 82, questão 9. Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las? Resposta: Podemos equipará-las no que se diz respeito ao ponto de…

desenvolvimento da empresa. Os fatores sendo investigados foram baseados na teoria dos dois fatores da motivação no trabalho de Fredrick Herzberg. A fim de identificar a satisfação dos colaboradores e os fatores de Herzberg relacionados a ela, a pesquisa foi conduzida com todos os colaboradores, (24 ao todo) utilizando questionário estruturado e análise estatística. Os resultados revelaram que os colaboradores da empresa estão satisfeitos, mas não totalmente. Os fatores intrínsecos e…