Liderança

4.1 – As habilidades de liderança 4.1 – Liderança: A realidade Contemporânea Trata-se de uma pessoa com êxito que deixam se conhecer com mais profundidade e revelam suas concepções e práticas gerenciais e seus traços de personalidade, com habilidades especiais e intuitivas, garante o sucesso na vida profissional e influencia entre muitas pessoas. Questões de como ser um bom líder estão presentes na competência e habilidades, sabe se hoje não se tratar de habilidades inatas nem de função mágica ou misteriosa, mas sim de uma função com competências e habilidades claras passíveis de aprendizado por pessoas comuns. Dirigentes, administradores, executivos, gerentes, gestores, chefes e líderes passaram a significar praticamente a mesma coisa, e normalmente se referem a cargas de chefia, distinguindo-se mais efetivamente por definições interna de cada organização. Entretanto, nos últimos anos, acentuou-se a procura por diferenças entre a liderança e os seus sinônimos usuais, extraindo-se alguns ensinamentos. Na verdade, quando se abstraem ou distinguem pessoas que não são lideres, mas não exercem cargos de chefia em grandes organizações, surge uma nova compreensão sobreo o exercício da influencia e sobre a capacidade de agregar pessoas em torno de um objetivo comum. Como sinônimo ou habilidade de chefia e gerencia, a liderança tornou-se um fascínio moderno porque insinua uma capacidade natural e significativa para influenciar pessoas. A atração pela liderança decorre…

Habilidades Interpessoais: O objetivo comum e a corretagem do poder Introdução É fato que hoje em dia, os modelos de liderança mudaram e as estratégias também. Hoje tem sido exigido que o poder, que é depositado nas mãos dos lideres seja usado de forma racional, e com intuito de beneficiar o grupo. No resumo abaixo teremos a visão, do que se espera realmente de um líder contemporâneo, e o uso do poder como uma arma de relacionamento e superação de resultados. …

Módulo 4: Habilidades Interpessoais: o objetivo comum e a corretagem do poder Gerenciando o objetivo comum: as habilidades de liderança 1 Liderança: a realidade contemporânea Antes, visto apenas como estrelas internas das grandes empresas, dirigentes e líderes empresariais contemporâneos atraem hoje a atenção do grande público. Embora mais complexa, mais vulnerável e mais vinculada a resultados de curto prazo, a carreira de chefia continua a ser atraente, sobretudo para os…

de personalidade própria, são diferentes entre si, com habilidades e capacidades distintas indispensáveis à adequada gestão dos recursos organizacionais. Pessoas como pessoas e não como meros recursos das Organizações. Pessoas como ativadores de recursos organizacionais - pessoas como elementos impulsionadores da Organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e aprendizados indispensáveis à sua constante renovação e competitividade. Pessoas como parceiros da Organização –…

1. INTRODUÇÃO A Liderança é um dos pontos que mais se destaca na civilização humana, possuem uma grande relevância no aperfeiçoamento e desenvolvimento da humanidade, pois liderança é parte da realidade humana. Atualmentefica difícil definir qual o melhor caminho a seguir em uma organização, pois a liderança é estudada por diversas pessoas. Em um Comércio varejista não é fácil ser um líder,e a grande preocupação de um líder é trabalhar em equipe com diversas pessoas quetem suas…

LIDERANÇA Aula 01: Liderança: Desenvolvendo Habilidades de Liderança OBJETIVO DA AULA Capacitar os estudantes/profissionais no conhecimento e desenvolvimento de características e competências fundamentais para o exercício de liderança, eficácia organizacional e satisfação do trabalhador. CONTEÚDO GERAL DA AULA A aula envolve as possíveis definições de liderança, bem como diversas teorias sobre o tema. Contemplam-se também os tipos de líderes e a forma como utilizam-se…

PROBLEMA APRESENTADO Qual dos diversos tipos de liderança motiva os funcionários? Esta problemática nos chama atenção haja vista que motivação é um tema bastante discutido nas organizações e nosso objetivo é mostrar como os diversos tipos de liderança pode motivar ou desmotivar os colaboradores. Assim sendo, nesta investigação buscaremos distinguir os tipos de líderes e quais conseguem motivar o seu grupo de trabalho.…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ELIANE BARROSO DA CRUZ NOVA IGUAÇÚ JUNHO/2013 A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES ELIANE BARROSO DA CRUZ Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para a obtenção do grau de bacharel em administração ORIENTADOR: Professor Normando dos Santos Moreira NOVA…

Faculdade Guilherme Guimbala - ACE Acadêmica: Aline Daniara Rech Curso: Psicologia - Disciplina: Psicologia Organizacional 2º ano B – noturno Professora: Sofia Cieslak Zimath Estudo sobre o texto: Liderança, poder e política. Questões: 4,7,9,12,23,24,25,26e 28. 4) Quais as diferenças entre gerente e líder? 7) Conceitue liderança. 9) Explique as habilidades do líder. 12) Como o líder principal da organização pode ajudar a formar lideres? 23)Explique a teoria situacional de…

A LIDERANÇA COMO FATOR DECISIVO PARA O CRESCIMENTO PROFISSIONAL DO FUTURO ADMINISTRADOR SÃO BERNARDO DO CAMPO 2010 A LIDERANÇA COMO FATOR DECISIVO PARA O CRESCIMENTO PROFISSIONAL DO FUTURO ADMINISTRADOR Trabalho acadêmico apresentado no curso de graduação à Universidade Metodista de São Paulo, Faculdade de Administração e Economia, curso de Administração, para obtenção de grau de aprovação na disciplina de…