Fatores De Liderança E Habilidades

1- LIDERANÇA 1. NATUREZA DA LIDERANÇA A liderança envolve influenciar outros a alcançar objetivos que são importantes para eles e para a organização. 1.2. Liderança Definida como a habilidade de inspirar confiança e apoio entre as pessoas de cuja competência e compromisso depende o desempenho. Segundo John Kotter o gerenciamento lida com a complexidade que requer a preservação da ordem e da consistência enquanto a liderança lida com as mudanças em um mundo…

Liderança Empresarial RESUMO O processo de mudança organizacional é cada vez mais influenciado pelo líder, tendo em vista que ele exerce um papel primordial na organização do trabalho, gerindo pessoas de modo a produzir bons resultados, possibilitando o crescimento da empresa, a satisfação das necessidades de cada individuo bem como a realização de objetivos comuns através de suas habilidades em conduzir pessoas estabelecendo direções, sendo a força incentivadora que torna possível o…

Administração (UFRR) RESUMO: Este estudo objetiva analisar a influência da relação líder-liderado no clima organizacional em uma empresa pública sob a ótica dos líderes e dos liderados. O referencial teórico inicia com o conceito e teorias de liderança, afirmando que o líder possui a capacidade de despertar a motivação do colaborador, sendo capaz de fornecer um ambiente positivo baseado em sua relação com o liderado, visto que o estilo de liderar gera este relacionamento. A…

Projeto de Engenharia de Produção Mecânica Prof. Daniel Americano Aula 07 Fator Humano no Projeto 2 Introdução  Fator Humano - Liderança  Criatividade  Empreendedorismo  Competencia 3 Introdução 4 Fator Humano Fator Humano em Projetos “O fator humano no projeto apresenta diversas facetas que devem e podem ser gerenciadas. Cada pessoa reserva suas particularidades: vontades, aspirações, objetivos profissionais, relacionamentos, temperamentos e carater. Ao formarem um…

....................................................................................09 2.3 Motivação...........................................................................................................................11 2.4 Conceitos de liderança........................................................................................................14 2.4.1 Líder...............................................................................................................................

COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS PARA UMA ORGANIZAÇÃO Rúbia Mara Reis RESUMO A motivação nas organizações tem sido orientada procurando encontrar caminhos para ajudar o colaborador a satisfazer as suas necessidades no trabalho e a se realizar profissionalmente. Liderança e motivação são dois temas que se discutem com muita freqüência. É a motivação que dita o rumo de praticamente tudo que o ser humano faz, mas depende da sensibilidade do líder. O líder não deve esquecer que cada pessoa é…

Contribuições da inteligência emocional da liderança para a formação do clima organizacional RESUMO Este trabalho apresenta um estudo sobre os efeitos que a liderança dotada de inteligência emocional pode proporcionar na formação de um clima organizacional, que influencia profundamente na satisfação das pessoas e conseqüentemente na produtividade da empresa. Nos últimos anos, o tema liderança tem sido alvo de muitas pesquisas e o seu exercício, acompanhado da inteligência…

DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA Existem diversos conceitos de liderança e praticamente todos citam alguns elementos chave como “trabalho em grupo”, “influenciar pessoas” e “atingir resultados”. Para Chiavenato (1999), a liderança é uma forma de influência. A influência é uma transacção interpessoal em que uma pessoa age para modificar ou provocar o comportamento de outra pessoa, de maneira intencional. John C. Maxwell (2008, p.13) dá um parâmetro bem abrangente na definição de liderança: …

o resultado da empresa, nesse ambiente, está em foco a figura do líder, seja este hierárquico ou natural. A liderança torna-se um tema de importancia para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso de uma organização, mas essa não é uma tarefa simples, liderança exige ponderação, disciplina, respeito e compromisso, uma vez que a organização é formada por…

assegura e valida a autoridade. 4) Segundo Stephen Robbins, a teoria dos dois fatores de Herzberg pode ser definida, como: Na teoria de Herzberg existem 2 fatores que afetam o indivíduo: fatores motivadores que levam a motivação e fatores higiênicos que levam a insatisfação . Os fatores motivadores são internos e os fatores que levam a insatisfação são externos. 5) Discorra sobre as críticas a teoria dos dois fatores de Herzberg: Não levar em conta o nível de subjetividade…