Fatores De Liderança E Habilidades

“Uma abordagem do livro “O monge e o executivo” A liderança é utilizada na empresa como uma ferramenta estratégica, sendo indispensável, se possuir um grande líder para gerenciar bem as tarefas organizacionais, e poder tomar várias decisões importantes do processo gerencial da empresa. “O monge e o executivo” é um livro de estratégias de liderança, podendo essas estratégias serem aplicadas tanto no mundo dos negócios quanto na vida cotidiana de cada um. O livro fala sobre a…

Organização quanto ao fator humano, adequada aos novos pardigmas globais. O tema liderança atualmente tem sido um forte apelo tanto aos que dirigem, como aqueles que são dirigidos. Livros, artigos e teses acadêmicos tentam descrever o modelo ideal do líder do século XXI. Mas como encontrar esse líder? Como pode identificá-lo?Se não encontrá-lo, ao menos como moldá-lo? Primeiramente precisa-se mudar o conceito de que liderança é uma capacidade inata da pessoa. Segundo as teorias da…

GESTÃO CONTEMPORÂNEA v.2, n.2 (2012) ARTIGO O PAPEL DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DE EQUIPE Miriam Nepomuceno Rosa Borlot 1, Ronaldo Marques2 RESUMO Este artigo visa identificar o perfil de liderança necessário para motivar e manter equipes, funcionais visando o cumprimento de metas a compreender o papel da liderança em influenciar comportamentos, motivando seus liderados, de forma a…

DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA 2 3. MITOS SOBRE LIDERANÇA 3 4. PAPEL DE UM LÍDER 4 5. ATRIBUÍÇÕES DE UM LÍDER 5 6. ARTE DO RELACIONAMENTO 6 INTRODUÇÃO Liderança é o fato de você saber que esta lhe dando com pessoas, e que cada pessoa e diferente uma da outra, e que isso te impulsiona a criar uma harmonia entre elas transformando –as em uma equipe, Cada pessoa tem suas aspirações, seus objetivos, suas preferências, sua personalidade, seus talentos e habilidades. Porém,…

Resumo A liderança é fundamental para a compreensão do comportamento de um grupo, pois é através da habilidade humana de liderança, que o líder consegue direcionar suas decisões para alcançar e as vezes ir além dos objetivos traçados pela Organização. Esta capacidade é extremamente valiosa para a melhoria de desempenho do grupo. A abordagem comportamental classificou a liderança em duas categorias: a orientada para as tarefas e a orientada para as pessoas. Mas nenhum estilo é efetivo em…

CURSO DE APERFEIÇOAMENTO DE SARGENTO CHEFIA E LIDERANÇA NESTA DISCIPLINA, VOCÊ IRÁ APRENDER: 1- Conceito de Chefe; Comando e Chefia. 1.1- Atributos do Chefe 2- Conceito de Líder 2.1- Qualidades do Líder 3- Motivação e Liderança 4- Quadro comparativo - Diferenças entre Chefe e Líder 5- Considerações Finais INTRODUÇÃO Vivemos, na atualidade, uma realidade social com constantes mudanças em todos os seus segmentos. Diante disto, a Polícia Militar não poderia continuar a desempenhar seu…

 Aplicação de ferramentas para estudo da cultura e clima organizacional;  Fatores Culturais;  Comportamento organizacional;  Ações de intervenção no clima e cultura organizacional Gerais:  Técnicas e habilidades do atendimento;  Excelência em atendimento;  Estruturação de equipes de atendimento;  Ética do atendimento e teleatendimento. Especialiades:  Atendimento ao Cliente: Técnicas e habilidades do atendimento; implementação e gestão de unidades de atendimento ao cliente;

se dar o diagnostico) - é por meio da fala que se chega a origem do que causa seu desconforto (desabafo) Psicologia: - é a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais - atua com indivíduos e grupos nas organizações - fatores estruturais e socioculturais afetam os indivíduos na organização - auxilia na busca do eficiente processo de melhoria e qualidade de vida Aplicação da Psicologia na Administração: - atuam em diversas áreas e atividades…

ESPÍRITO SANTO DO PINHAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ELIEZER TOTENE RIBEIRO FERNANDO CELEGATTO LIDERANÇA NA MICRO E PEQUENA EMPRESA UNIPINHAL ESPÍRITO SANTO DO PINHAL – SP 2010 CENTRO REGIONAL UNIVERSITÁRIO DE ESPÍRITO SANTO DO PINHAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Eliezer Totene Ribeiro Fernando Celegatto Liderança na Micro e Pequena Empresa Recursos Humanos Pedro de Alcântara Filho

Capítulo 1 – TENDÊNCIAS DA LIDERANÇA As transformações enfrentadas hoje pelas empresas são muito pequenas em relação às que virão em um futuro próximo. O ser humano é incapaz de conhecer o futuro, e convive há muito com as incertezas da vida. Avanço na democratização das relações sociais que se traduz nos que ingressam no mercado de trabalho, há uma mudança na concepção sobre as relações hierárquicas administrativas. Vulnerabilidade dos empregos, trabalho descartável. As…