Administrar e liderar

ADMINISTRAR E LIDERAR: DUAS COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS PARA UMA ORGANIZAÇÃO
Rúbia Mara Reis
RESUMO
A motivação nas organizações tem sido orientada procurando encontrar caminhos para ajudar o colaborador a satisfazer as suas necessidades no trabalho e a se realizar profissionalmente. Liderança e motivação são dois temas que se discutem com muita freqüência. É a motivação que dita o rumo de praticamente tudo que o ser humano faz, mas depende da sensibilidade do líder. O líder não deve esquecer que cada pessoa é única, e que não existe fórmula pronta de motivação. O talento do líder é propiciar um ambiente de desenvolvimento para a busca de objetivos em comum, despertando a motivação dentro de cada colaborador. Este artigo tem como objetivo, através de uma pesquisa bibliográfica e descritiva, analisar e descrever como um líder eficaz pode ser um agente motivador dentro das organizações, favorecendo assim o crescimento do indivíduo e das organizações.
Palavras-chave: Motivação; Liderança; Organizações.

1 INTRODUÇÃO
As organizações existem para obter fins lucrativos como produtividade, e tanto o indivíduo como as organizações apresentam as suas condições, necessidades e exigências para interação mútua. A valorização do empregado, por parte da empresa, fundamenta-se no reconhecimento do valor que o trabalho tem em si mesmo e no reconhecimento da sua relevância para obter os fins específicos da organização.
Inúmeras estratégias têm sido tentadas para motivar pessoas. Mas isso chega até mesmo a representar um tipo de controle e coerção e não se tem mostrado válida para conseguir que as pessoas façam o que deve ser feito e com motivação. Habituadas a serem controladas, percebem seu superior como o poderoso chefão e não como o verdadeiro líder.
Há empresas que fracassam, não por falta de conhecimento técnico e sim na maneira como lidam com as pessoas; pois não se consegue motivar ninguém, porque as pessoas já trazem dentro de si o potencial de ativar a busca de