Motivação

Indíce

1.Introdução .......................................................................................pág.01
2.Motivação........................................................................................pág.02
3. Motivação intrínseca e motivação extrínseca...................................pág.03
4. Maslow e a pirâmide das necessidades............................................pág.04
5. Teoria das Necessidades de McClelland..........................................pág.05
6. A Teoria de Herzberg......................................................................pág.06
7.Teoria do estabelecimento de metas..................................................pág.07
8. Teoria da Expectação – Vroom........................................................pág.09
9. Teoria da Equidade – Stacy Adams.................................................pág.10
10.Bibliografia.....................................................................................pág.11
11.Conclusão.......................................................................................pág.13

1. INTRODUÇÃO

O trabalho busca mostrar alguns metodos de motivação humana, que tem como visar o estudo das raizes antigas.
As motivações surgem a partir das relações humana, que enfatizam as satisfações dos funcionarios, e se ocupar com suas questões afetivas e pessoais
Estudando algumas teorias de autores visando aspectos humanos dentro da organizações.
Em algumas teorias cientificas o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porem ao decorrer do processo, foi constado uma preocupação por parte do empregado em manter o seu emprego do que na própria remuneração.
Alguns autores e suas teorias, a fim de descrever suas ideias sobre as razões pelas quais as pessoas se comportam de certo modo.
Alguns autores visam as motivações dentro das organizações mostrando os metodos que são utilizados para seus funcionários visando assim um