Fatores Contrários E Favoraveis A Mudança Social

gerenciamento de um clima organizacional que atenda às necessidades dos colaboradores de uma organização torna-se mais eficiente direcionando o comportamento motivado para a busca dos objetivos da organização. O clima de uma organização é considerado favorável quando melhora o moral interno satisfazendo as necessidades pessoais dos seus colaboradores e proporcionando um sentimento de bem-estar no ambiente de trabalho. Quando essas necessidades não são atendidas, surge um clima…

Iluminismo, o Renascimento, a descoberta do continente e outras grandes mudanças no mundo estão contidas no contexto da Idade Moderna Essa fase sucedeu a Idade Média, período em que os campos científicos pouco avançaram e a igreja teve grande domínio do conhecimento, além de conseguir acumular grandes riquezas. Isso refletiu grandemente no desenvolvimento desse período. A Idade Moderna se configurou por fazer grandes mudanças no modo como as pessoas viam a igreja e como os estados …

RESUMO – GESTÃO DE PROJETOS No século XXI com a economia do Brasil favorável tem-se um crescimento de projetos em plena acensão. Pode-se ter conhecimento de diversos fatores nos ambientes de negócio, mudanças externas que impactam as organizações e seus colaboradores, bem como promovem a estruturação e o desenvolvimento de projetos. Estaremos apontando apenas alguns desses fatores, responsáveis por um elevado volume de geração de projetos dentro das organizações. Com a globalização acentudad,

economia do Brasil e demais países são submetidos a crises periódicas, desequilíbrios fiscais. Todos esses fatores exigem que o país lance mão de políticas econômicas (política monetária, fiscal e externa) para tentar reduzir as flutuações. Por tal motivo essas políticas têm que ser feitas pelo governo, podendo gerar certa diversidade. Quanto ao mercado de panificação a ação do mercado, mudança no comportamento do consumidor, governo (políticas) tem contribuído para sua…

Resenha do capítulo: ATITUDES: CONCEITO, FORMAÇÃO E MUDANÇA O capítulo a ser apresentado tem como título: Atitudes: conceito, formação e mudança, que foi escrito pelo autor RODRIGUES,Aroldo. Psicologia social. 2. Ed. Petrópolis, RJ: Vozes, 1995. O autor descreve que uma consequência direta do processo de tomada de conhecimento do ambiente social que nos circunda é a formação de atitudes. Sendo atitudes sentimentos pró ou contra pessoas e coisas com quem entramos em contato. Ele enfoca

Com a criação da Organização das Nações Unidas (ONU) a questão da disparidade do nível de vida e bem-estar social e econômico dos países membros tornou-se um problema que adquiriu importância. Países pertencentes à América do Norte, por exemplo, possuem uma população equivalente a 10% do mundo e uma parcela de 40% da renda total dos membros da ONU enquanto países da Ásia possuem o contrário, a metade da população mundial e apenas 10% da renda mundial, o que evidencia uma concentração de renda em

considera apenas o fator racial. Fazendo assim surgir questionamentos que abordam os princípios de justiça e igualdade. Seria justo que negros tenham tratamento diferenciado nos processos de seleção das universidades? O objetivo do presente estudo é analisar fatores raciais e sociais, fazendo questionamentos e buscando justificativas para a existência do sistema de cotas, e se o mesmo é compatível com o princípio de igualdade (isonomia), expondo tanto os argumentos favoráveis quanto contrários.

avaliação e remuneração da equipe, etc. Esses fatores, chamados de variáveis de entrada do sistema, influenciam a motivação das pessoas provocando diferentes níveis de satisfação, de produtividade e de estímulos (variáveis dependentes) que produzem o resultado final em termos de eficiência e eficácia (qualidade do trabalho). O clima na empresa deve ser de motivação. O ambiente de trabalho deve oferecer aspectos motivacionais para os trabalhadores, quando favorável o clima pode…

(Golpe Militar que derrubou João Goulart) a 15 de janeiro de 1985 (eleição de Tancredo Neves). Fatores que influenciaram (contexto histórico antes do Golpe): - Instabilidade política durante o governo de João Goulart;- Ocorrências de greves e manifestações políticas e sociais; - Alto custo de vida enfrentado pela população; - Promessa de João Goulart em fazer a Reforma de Base (mudanças radicais na agricultura, economia e educação); - Medo da classe média de que o…

Sumário: 1- Introdução. Resumo 2- O aparecimento do Direito do Trabalho. Uma Questão Social. 3. Direitos da Personalidade. O Principio da Dignidade da Pessoa Humana e a Flexibilização. 4. Flexibilização. Tendência atual do Direito do Trabalho. 4.1-Flexibilização das Normas Trabalhistas. 4.2 – Conceito de Flexibilização. 4.3- Flexibilização X Desregulamentação. 4.4- Argumentos favoráveis à Flexibilização. 4.5 – Argumentos Desfavoráveis à Flexibilização. 5 – Conclusão. 6- Referencias.