Explique Os Processos De Agregar Pessoas

qualidade? Explique-os. RESPOSTA: Foco no cliente: As organizações dependem de seus clientes e, portanto, é recomendável que atendam as necessidades atuais e futuras destes e seus requisitos, procurando exceder suas expectativas. Liderança: Os líderes estabelecem uma unidade de propósito e o rumo da organização. Convém que eles criem e mantenham o ambiente interno, no qual as pessoas possam ficar totalmente envolvidas no propósito de alcançar os objetivos da organização.…

Questões para discussão 1. Em que estágio de desempenho humano o Jornal de Santa Catarina se encontra hoje? Explique e Justifique sua resposta. R: Hoje o jornal de Santa Catarina encontra-se com um desempenho suficiente apesar do capital humanto ser muito determinante para que este negócio tenha um bom desempenho. Pois um jornal depende exclusivamente das pessoas que nele atuam para as diversas fazes de sua concepção. 2. Qual a condição você considera mais relevante para o…

Capítulo 3 – O Administrador 1 – Explique e descreva: * O papel do administrador nas empresas modernas Hoje o administrador é muito mais que um mero supervisor de atividades do negócio ou de pessoas. O papel do administrador é extremamente multivariado e contingencial. Assim, dependendo do nível no qual se situa o administrador, ele precisa conviver com a rotina e com a certeza do dia a dia do nível operacional ou com o planejamento, a organização, a direção e o controle das…

Revendo o capitulo: 1 Explique quais os argumentos das duas posições antagônicas assumidos com relação ao trabalho: como condições de humanização. Em segundo posicione-se sobre a questão. R: uma considera o trabalho como uma tortura, que o homem está condenado a vida toda á infelicidade. E quando a outra fala sobre que o trabalho ser faz necessário para vida humana para construir sua própria subjetividade. Verdade q na sociedade capitalista ela força nós trabalhamos pana sobreviver…

| |(0,1) Questão 01 - As organizações têm três níveis hierárquicos de estratégia de planejamento. | |Explique onde ocorre o segundo nível e como o planejamento é desenvolvido nesse nível. | |

GESTÃO DE PESSOAS O termo RH ou Gestão de Pessoas pode ter três significados diferentes: 1. RH como função ou departamento: RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviço nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios, etc. 2. RH como práticas de recursos humanos: RH se refere ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, etc. …

e incentivos ( PLR, bônus, etc ). 3. Explique as recompensas financeiras e não financeiras. Recompensas financeiras - é tangível: como o salário, prêmios, comissões, férias, DSR, gorjetas, Horas Extras, 13° salário , etc... Recompensas não financeiras – é intangível: como, Oportunidades de desenvolvimento, segurança no emprego, promoções, liberdade e autonomia no trabalho, qualidade de vida no trabalho, orgulho do emprego e da empresa. 4. Explique as recompensas diretas e…

Pontos: 0,0 / 1,5 As cadeias de suprimentos normalmente são categorizadas como sistemas empurrados e puxados. Provavelmente, isso surge na revolução da produção da década de 80, na qual os sistemas de produção foram divididos em duas categorias. Explique em que consiste a diferença entre a cadeia de abastecimento de sistema puxado e a de sistema empurrado, bem como justifique o reflexo do uso de cada um desses sistemas para as questões como estoque, variabilidade da demanda, lead…

Moderna Gestão de Pessoas Defina os três significados do termo RH 1º significado: DRH- Diretoria de Recursos Humanos tem como principal objetivo definir políticas de recursos humanos para a instituição, através de proposições elaboradas e discutidas com a comunidade interna, visando à melhoria da qualidade do trabalho e do desenvolvimento humano e incentivar o comprometimento e a responsabilidade do servidor no desempenho de suas atividades. 2º significado: Gestão de Pessoas- é…

1. Conceitue o termo administrador, e explique com suas próprias às quatro funções administrativas (não é para copiar do material e para escrever com suas palavras). 2. Na aula 2, vimos o modelo do papel do antigo administrador e do novo administrador. Agora faça uma analise com suas palavras o que mudou do administrador antigo para administrador de hoje. 3. Sobre as habilidades administrativas, responda: a) Qual a importância para o administrador desenvolver…