Explique Os Processos De Agregar Pessoas

Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. IDALBERTO, Chiavenato. Componente Curricular: Recursos Humanos: Equipe e Liderança. Orientadora de Curso: Jaqueline Borges Moura. Curso: TA – 23. Dê acordo com o capítulo 1 do livro: Gestão de Pessoas; responda os questionamentos abaixo: 1- Defina os três significados do termo RH. RH como função ou departamento, com atuação nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene, segurança do…

1- Defina avaliação do desempenho: A avaliação do desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. 2- O que se deve medir na avaliação do desempenho? Na avaliação do desempenho, devemos medir os resultados concretos e finais que se pretende alcançar dentro de um certo período de tempo, o desempenho, ou seja, o comportamento ou meios instrumentais que se deve por em prática, e os fatores…

o mercado com a participação de todas às áreas funcionais. Isso implica mudanças nos processos organizacionais, com a predominância de equipes multidisciplinares e a necessidade de coordenação interdisciplinar. 3. O marketing, como disciplina aplicada na prática empresarial, utiliza conceitos originários de outras disciplinas e de ciências como a Economia, da qual empresta a teoria da escolha individual. Explique esse conceito. (p. 3) R: A teoria da escolha individual foi formulada pelo…

Nascimento de Matos. Turma - B 2, Curso – administração. Questões de introdução à moderna gestão de pessoas Boa Vista, 10/09/08. QUESTÕES; 1-Defina os três significados do termo RH. R; As pessoas como seres humanos; quer dizer que, pessoas tem sentimentos e desejos. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; contrata-se pessoas para chegar ao cliente com qualidade. Pessoas como parceiros da organização; funcionários como recursos de ganhar…

desempenho e competências das pessoas. Para isso é necessáro as organizações prorcionem um bom hambiente de trabalho e que seus líderes e gestores abandonem antigos hábitos de gestão e liderança em relação às pessoas, e passem a adotar novas maneiras de gerir o capital humano. Explique o que é coaching identificando eventuais semelhanças e diferenças com o processo de treinamento. Articule em sua resposta os conceitos de T&D e coaching O conceito de Coaching é o processo de transformar e…

saúde; vale refeição e etc. 3) Explique as recompensas financeiras e não financeiras. Recompensa financeira é a retribuição em dinheiro ou equivalente paga pelo empregador ao empregado. Já a não financeira remete a alguma expectativa pessoal; desejo por exemplo: oportunidade de desenvolvimento; reconhecimento e auto-estima; segurança no emprego; qualidade de vida no trabalho; orgulho da empresa e do trabalho; promoções; liberdade e autonomia no trabalho. 4) Explique as recompensas…

por meio do reconhecimento e desenvolvimento das competências essenciais organizacional, descobrindo aquilo que a empresa saiba fazer de melhor (tendo Nohal); e assim, venham a manter seus produtos ou serviços no mercado com excelência, de modo a agregar valor à organização. Perfazendo com que esta, venha agir de forma competitiva por meio de um conjunto de forças, capacidades e habilidades singulares a esta perante aos seus concorrentes. Percebe-se também que a empresa tem que…

envolver as pessoas, e fazer que assumam conjuntamente a responsabilidade pelo sucesso organizacional, por intermédio do conhecimento de todos os dados organizacionais. É uma opção de gestão que tem como premissa básica a divulgação transparente de todos os dados organizacionais, pelos responsáveis. 2 – Quais são os fatores que devem ser atendidos para a implementação open book management? R: Os fatores são: Que toda a empresa esteja ajustada, que o time seja competente, com pessoas…

tácito. 1. Conhecimento explícito são aqueles que podem ser transformados em documentos, roteiros e treinamentos. 2. Conhecimento tácito é aquele difícil de registrar, documentar ou ensinar a Outras pessoas, a capacidade de liderança, por exemplo, embora possa ser Claramente identificada em determinadas pessoas, é difícil de transmissão ou descrição. Hierarquia da Informação 1.2 Os níveis hierárquicos da informação Entendimento de padrões e princípios Conhecimento Combinação de…

é de que as empresas tem foco no consumidor, pessoa física. Assinale a opção que contempla somente afirmativas corretas. A) I e II B) II e III C) I e III D) Todas as alternativas estão corretas E) NDA Questão 4. Julgue as afirmativas a seguir, adotando V para verdadeiro e F para falso. a. ( ) Entre as várias formas que a logística pode atuar, estão a redução de custos, a redução dos prazos de entrega e a redução da melhoria nos processo internos. b. ( )Em alguns…