Trabalho Gest O De Pessoas

Atualmente as companhias investem cada vez mais no desenvolvimento dos seus colaboradores, sendo por meio de treinamentos presenciais ou à distância com o intuito de aprimorar as suas habilidades e capacidades, a fim de atender ou superar as expectativas das organizações, alinhadas com os interesses pessoais e profissionais de seus empregados.
No mundo dos negócios, a geração de resultados está, cada vez mais, relacionada ao desempenho e competências das pessoas. Para isso é necessáro as organizações prorcionem um bom hambiente de trabalho e que seus líderes e gestores abandonem antigos hábitos de gestão e liderança em relação às pessoas, e passem a adotar novas maneiras de gerir o capital humano.
Explique o que é coaching identificando eventuais semelhanças e diferenças com o processo de treinamento. Articule em sua resposta os conceitos de T&D e coaching
O conceito de Coaching é o processo de transformar e aperfeiçoar o desenvolvimento de um indivíduo ou a uma equipe, seja pessoal ou profissional, em um curto espaço de tempo.
Segundo Tolfo (2004), uma analogia que tem sido utilizada nos últimos anos em relação à figura do líder é a de um coach, ou seja, um treinador. Nessa perspectiva, o líder tem compromisso tanto com resultados como com a pessoa como um todo, seu esenvolvimento, sua realização. Exerce influência no desenvolvimento de padrões éticos, comportamentais e de excelência.
O treinamento e desenvolvimento são processos de aprimorar habilidades ou conhecimentos através de estudos ou ensinos, sendo presencial ou à distância funcionando na transmissão de 1 para muitos, enquanto no processo de Coaching é caracterizado em agregar valor às partes que interagem (coach e o aprendiz), na qual é investigado a situação atual e define com clareza as expectativas desejadas para a empresa. A partir daí, são definidas as metas e atalhos para que estas, sejam atingidas o mais rapidamente possível.