gestão de pessoas

1- Pessoas como recursos ou como parceiros ? O que isso significa ? R: Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção, e controle de suas atividades, já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional. Como parceiros, elas são fornecedoras de conhecimentos, habilidades, capacidades e, sobretudo, o mais importante aporte para as organizações - a inteligência, que proporciona decisões racionais e imprime o significado e rumo aos objetivos globais. 2- Dê duas definições de Gestão de Pessoas. R: Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. 3- Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas ? • Proporcionar aos colaboradores motivação • Desenvolver um programa de treinamento e desenvolvimento profissional • Assegurar à empresa uma vantagem competitiva • Manter a qualidade de vida e motivação dos colaboradores • Gerenciamento das mudanças • Assegurar uma política ética e de abertura 4- Quais os processos de Gestão de Pessoas ? R: Processos de AGREGAR PESSOAS Processos de APLICAR PESSOAS Processos de RECOMPENSAR PESSOAS Processo de DESENVOLVER PESSOAS Processos de manter pessoas Processos de monitorar pessoas 5- Explique os processos de agregar…

O RH como função ou departamento, profissão e como práticas de recursos humanos. 2-Qual é o contexto da gestão de pessoas? As pessoas são agentes pró-ativas e empreendedoras. São as pessoas que gerem e fortalecem a inovação e que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam e comunicam-se, supervisionam e dirigem o negócio da empresa. 3-Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais: Há um contrato formal escrito, onde se tem…

qual está inserida, e também, tendo melhores condições de enfrentar seus concorrentes. Isso traduz a intensa necessidade de formular estratégias pró-ativas e de impacto, de modo a impulsionar a empresa, independente do setor de atuação, ao maior êxito possível. 2. Disserte sobre o papel da empresa gerar riqueza e agregar valor. Empresa tem um papel de satisfazer as necessidades da sociedade, do mercado ou do cliente, toda empresa tem uma finalidade bem definida que é servir à…

ESTUDO DIRIGIDO PROCESSO E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 1 - Defina os três significados do termo RH. RH como função ou departamento: é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. RH como…

Questionário 1 -Pessoas como recursos ou parceiros? O que isto significa? Significa que pessoas visualizadas como recursos precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organição,direção e controle de suas atividades já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional. Mas as pessoas podem ser visualizadas como parceiros das organizações. Como tais, elas são fornecedoras de conhecimentos, habilidades, capacidades e, sobretudo, o mais importante aporte para as…

sucesso da empresa; Definir um processo para avaliar a cultura corrente, a cultura futura desejada e a divergência entre as duas 4- Explique o Iceberg da cultura organizacional, ou seja, os componentes visíveis e os componentes invisíveis. 5- Quais são os 3 componentes da cultura Organizacional, explique-os. Artefatos: são as coisas concretas que cada um vê, ouve e sente quando se depara com uma organização. Incluem os produtos, serviços e os padrões de comportamento dos…

quantidade de colaboradores, a missão da empresa e seus valores. O RH é responsável por toda a comunicação com os colaboradores da empresa, desde a seleção para contratação até o ato da demissão; Treinar, remunerar, criar ferramentas para o desenvolvimento das pessoas, são também umas de suas principais tarefas. 2- O que faz a estrutura de RH – Seleção de Pessoas? A estrutura de RH seleção de pessoas atua com uma metodologia totalmente voltada para as melhores contratações de…

um conceito sobre isso,aquilo que for me agregar absorvo.Visando implantar o que absorvi e construindo minha visão e colocando esse conceito ( novo ou reciclado ) em ação.E é necessário que isso ocorra pelas coisas que acontece em nossas vidas,acertos, erros, vitorias e fracassos, conseqüentemente uma nova visão sobre as coisas se aflora. Por isso é de extrema importância que um empreendedor tenha a consciência de que o mundo esta em constante mudança e que ele terá que se adaptar,…

GESTÃO DE PESSOAS TEXTO: POR QUE TRABALHAMOS? 1)Defina os três significados de RH. 1-RH como função ou departamento. Sob essa visão RH é a unidade operacional que funciona como órgão staff, isto é, como elemento prestador de serviço nas áreas de Recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho benefícios etc. 2- RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo de como a organização opera suas atividades…

o contexto da Gestão de Pessoas? É representado pelas organizações e pelas pessoas. Em resumo As pessoas dependem das organizações para atingir seus objetivos pessoais e individuais, quanto que as organizações dependem das pessoas direta e indiretamente para produzir seus bens e serviços. 3- Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. 4- Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Tratar as pessoas como recurso é coisificar o…