Comunicado 06 2015 CT Gurupi Instrutores

COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO SENAI-DR/TO Nº 06/2015 O SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – Departamento Regional do Estado do Tocantins para suprir vagas em seu quadro de colaboradores, realizará processo seletivo para contratação de pessoal por prazo determinado e/ou indeterminado no regime celetista (Consolidação das Leis de Trabalho - CLT), portanto, sem garantia de estabilidade aos aprovados, salvo os casos previstos em lei. A Unidade de Gestão de Pessoas instaura processo de recrutamento de candidatos interessados em participar de processo de seleção para provimento das vagas descritas a seguir para GURUPI-TO e para formação de cadastro-reserva para preenchimento dos cargos destinados a atender a demanda de cursos. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O Recrutamento é externo. 1.2 A seleção para o cargo de que trata este Comunicado de Processo Seletivo compreenderá o exame de habilidades e conhecimentos mediante a realização de análise curricular, aplicação de prova objetiva e aula expositiva. Todas as etapas são de caráter eliminatório. 1.3 Os candidatos aprovados e classificados, quando da admissão na entidade, terão direito aos seguintes benefícios: plano de saúde, com contrapartida do colaborador, consoante tabela vigente, auxílio alimentação, seguro de vida e vale transporte. 1.4 As etapas deste processo seletivo serão realizadas em GURUPI-TO. 1.5 A lotação do candidato aprovado poderá ocorrer nas Unidades do SENAI, conforme demanda. 2.…

Este portfólio deverá ser elaborado em 04 partes: Primeira parte: O aluno descreverá todas as informações referentes ao processo seletivo encontrados no filme (cultura, parte financeira, estrutura tecnológica e humano); financeira com que o processo demissional e o drama de cada profissional dispensado sejam abordados de forma atual (na época). Os depoimentos das pessoas no momento da demissão são os mais variados, apresentando claramente a diversidade do comportamento humano…

PROCESSO SELETIVO: RELAÇÃO ENTRE OS PROCESSOS SELETIVOS E RESULTADOS ORGANIZACIONAIS. Aluno: Breno Doria Felicio Aluno: Nelio Oliveira Rodrigues Aluno: Lucilene de Souza Nonato Aluno: Luis Alberto de Castro Pereira Aluno: Wendel Loures Curso de Administração Polo: Asa Sul Orientador: Karine Ribeiro de Assunção Facirolli RESUMO Este estudo objetiva verificar quais são as relações entre o processo seletivo e os resultados organizacionais das empresas. Os dados analisados…

INSTRUMENTO DO RECRUTAMETO E SELEÇÃO DE PESSOAL 21 3 ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 24 3.1 DESCRIÇÃO DO CARGO E LEVANTAMENTO DO PERFIL DO CANDIDATO 25 3.2 REQUISIÇÃO DE PESSOAL 26 3.3 RECRUTAMENTO E TRIAGEM DE CANDIDATOS 27 3.3.1 Recrutamento Interno 30 3.3.2 Recrutamento Externo 31 3.3.3 Recrutamento Misto 37 3.4 PLANEJAMENTO DA SELEÇÃO DAS TÉCNICAS 39 3.4.1 Técnica de Seleção 41 3.5 ESCOLHA E PREPARAÇÃO PARA ADMISSÃO 56 4 RECRUTAMENTO E…

ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS, PROCESSO SELETIVO E INTEGRAÇÃO NORMATIVA: Estudo de Caso na Indústria Automobilística Daniele Cristine Nickel* RESUMO Este estudo objetiva verificar quais são as relações entre as estratégias organizacionais, o processo seletivo e a integração normativa de uma indústria automobilística recém-implantada no Brasil. Os dados coletados revelam que essas categorias analíticas encontram-se intrinsecamente relacionadas em muitos aspectos, apesar de…

discriminação contra pessoas portadoras de deficiência; A exigência de teste ou atestado de esterilização ou de gravidez; Induzir ou instigar à esterilização; No âmbito trabalhista, a legislação proíbe, sobre pena de multa: A discriminação por sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, idade e gravidez; A discriminação continua a existir, e uma das situações em que ela se manifesta de modo frequente é na seleção de candidatos a emprego. Nos processos seletivos…

MODELO DE EDITAL DE PROCESSO SELETIVO ANEXO I MERAMENTE ILUSTRATIVO SEU CONTEÚDO PODE VARIAR DE ACORDO COM AS EXIGÊNCIAS DO CARGO, FORMA DE SELEÇÃO, EXIGÊNCIAS DO CONTRATO DE GESTÃO, CONVÊNIO OU OUTRAS AVENÇAS. PROCESSO SELETIVO EDITAL N.º ____/20____ O INSTITUTO SÓCRATES GUANAES, no uso de suas atribuições, tendo em vista o que estabelece o (colocar o número do contrato de gestão ou do convênio), faz saber que será realizado PROCESSO SELETIVO, visando contratação de…

Trabalho do Menor, na Lei nº. 10.097, de 19/12/2000 e no Decreto nº 5.598 de 01/12/2005, torna pública a realização de processo seletivo simplificado destinado à contratação especial de jovens aprendizes, para o preenchimento das vagas e formação de cadastro reserva para as localidades citadas no Anexo I deste Edital, de acordo com as normas e regras estabelecidas neste edital. 1. INFORMAÇÕES PRELIMINARES 1.1. A primeira fase deste processo seletivo será constituída da etapa de…

253-2013-2 Goiânia, 08.01.14 Processo seletivo n° 253/2013 – SESI/GO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGA PARA CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO CÓDIGO PARA INSCRIÇÃO: 253/TEATRO O SESI – Serviço Social da Indústria – Departamento Regional do Estado de Goiás é uma entidade de direito privado, sem fins lucrativos, que tem por escopo estudar, planejar e executar medidas que contribuam, diretamente, para o bem-estar social dos…

O processo de recrutamento e seleção pela internet também conta com modelos de softwares os quais fazem a seleção e os testes eletrônicos, automaticamente, sem a necessidade de um recrutador profissional. Alguns softwares já cuidam de praticamente todo o processo, cabendo aos gestores de RH apenas familiarizar o novo colaborador com o seu cargo e com o ambiente organizacional. Isso permite a redução significativa com custos de recrutamento, já que a organização não mais remunera agentes…