administração

O processo de recrutamento e seleção pela internet também conta com modelos de softwares os quais fazem a seleção e os testes eletrônicos, automaticamente, sem a necessidade de um recrutador profissional. Alguns softwares já cuidam de praticamente todo o processo, cabendo aos gestores de RH apenas familiarizar o novo colaborador com o seu cargo e com o ambiente organizacional. Isso permite a redução significativa com custos de recrutamento, já que a organização não mais remunera agentes recrutadores para a função, todavia, apenas a manutenção e atualização dos caracteres do software.
A inovação pelo E-recruiting é mais um caminho para a melhor gestão dos fatores organizacionais na busca pela competitividade, redução dos custos, re-especialização, reciclagem profissional e realocação dos fatores, sejam eles produtivos ou intelectuais.
Diante dessa inovação surgem inúmeras empresas de consultoria de recursos humanos que são contratadas eventualmente para realizar processos seletivos, treinamentos, impantação de ferramentas de gestão de pessoas, apresentando menor custo. A maioria das empresas preferem contratar esses serviços temporários, do que manter o departamento com profissionais contratados pela empresa. Algumas mantém apenas o departamento de recursos humanos para gestão, que acompanha a implantação de procedimentos e ferramentas inerentes à area.

4- Recrutamento e Seleção por Competências
Podemos citar, um dos fatores que contribuiram para a evolução e modernização dos processos seletivos, foi o crescimento da economia que facilitou o acesso à informação e ao conhecimento. De um lado cursos profissionalizantes e cursos técnicos invadiram o mercado de trabalho proporcionando qualificação com custo baixo; em contrapartida apesar de fornecer informação a internet distanciou relacionamentos sociais presenciais, fazendo das pessoas “escravos virtuais”. Impedindo habilidades que poderiam ser desenvolvidas num conjunto de ações para a formação de um