Exercicios Sobre Clima E Cultura Organizacional

Bernardes RESTAURANTE FELLINI: Gestão com Pessoas. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento, Clima e Cultura; Metodologia Cientifica; Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Professores: Elisabete A. Z. de Oliveira; Gisleine Fregoneze; Marilucia Ricieri; Ana Cecília Pavão e Mônica M. Silva.

realidade.” (Raul Seixas) RESUMO O presente trabalho tem como objetivo apresentar e descrever a atuação da área de recursos humanos e a importância dos objetivos alcançados. Com base em pesquisas no site da empresa, foi elaborado um estudo de caso sobre a importância da motivação e liderança que o departamento de recursos humanos da rede de lojas varejistas Magazine Luiza oferece aos seus colaboradores. A empresa desenvolve ações voltadas para a valorização das pessoas e dos…

DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL SALVADOR 2013 AILTON ANDRADE EDEILSON CARVALHO DANUSIA MUNZ JULIANA VERÇOSA LILIANA TAMARA LUCAS ALVES MANOEL JÚNIOR SILVIO SOUZA ANÁLISE E DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Professora Cecília Andrade Spinola e Fabiana Lisboa Aragão Salvador 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 1.1 Histórico 1.2 Localização 1.3 Produtos e Serviços prestados 2. ANÁLISE…

datada de 07/07/1989 é o que segue: Capítulo-I Dos Princípios Fundamentais Art.1º. - Considera-se Secretário ou Secretária, com direito ao exercício da profissão, a pessoa legalmente credenciada nos termos da lei em vigor. Art.2º. - O presente Código de Ética Profissional tem por objetivo fixar normas de procedimentos dos Profissionais quando no exercício de sua profissão, regulando-lhes as relações com a própria categoria, com os poderes públicos e com a sociedade. Art.3º. - Cabe…

técnicas de seleção utilizadas na empresa, treinamentos e integração dos colaboradores na empresa. Outro aspecto relevante é a Dinâmica das Relações Interpessoais vivenciadas na organização identificando as motivações presentes, a pesquisa do Clima Organizacional, os tipos, estilos e o papel dos lideres na empresa para que se torne positiva a relação e a gestão de pessoa. Palavras-Chave: Recursos Humanos, Suprimento da Mão de Obra, Relações Interpessoais, Gestão…

obviamente ganhar com isto. Porém, poucos profissionais se dedicam efetivamente a cuidar do “sangue e dos músculos” da empresa. Referimo-nos aos colaboradores ou clientes internos. Por muitos anos o olhar de profissionais e dirigentes recaiu sobre as ações que deveriam ser realizadas no chão de fábrica; o mercado mudou e obviamente a lógica do jogo mudou. Neste novo cenário muitas empresas descobriram que precisariam ter os dois olhos no mercado. Mas infelizmente ou…

fazendo com que invistam mais nessa área. Além disso, muitas companhias têm investido em ações de treinamento e capacitação internas, idealizadas por profissionais de RH. Porém, é preciso estar sempre atualizado sobre as novidades da área e ter conhecimento de outros idiomas. Saiba mais sobre o Curso de Auxiliar de RH do Instituto Monitor Perfil Profissional Para exercer essa profissão é preciso: organização, liderança, facilidade em lidar com operações matemáticas, boa…

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC PELOTAS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DO CONHECIMENTO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO Orientando: Luís Teodoro Quintana Peixoto luispeixoto1981@hotmail.com Orientador: Prof. Msc. Leonardo Betemps Kontz leonardobetemps@hotmail.com RESUMO Este artigo aborda o conceito de gestão de pessoas, desde o período da industrialização clássica no começo do século XX, onde os empregados eram…

princípio de gestão organizacional expressado por um conjunto de práticas, diretrizes e normas no âmbito da organização e das relações sócio-profissionais de trabalho, que visam à promoção do bem-estar coletivo, o exercício da cidadania na função pública e o desenvolvimento das pessoas. Ao discutir-se sobre qualidade de vida, deve-se abordar a estrutura, a cultura e os aspectos organizacionais da organização. Deste modo, um fator importante a ser estudado é o Clima Organizacional, o…

¾ pol. (68 p.) Monografia(Bacharelado em Administração) Federal do Piauí. Picos-PI, 2012. – Universidade Orientador(A): Prof. MSc. Cléverson Vasconcelos da Nóbrega 1. Comunicação Interna. 2. Relacionamento Interpessoal. 3. Cultura Organizacional. I. Título. CDD 658.452 Dedico este trabalho aos meus pais Francisco Cândido de Lima e Maria de Lima Sousa pelos ensinamentos ao longo de minha vida, aos meus irmãos José Francisco, Reginaldo Francisco e Mário…