Administração

ADMINISTRAÇÃO

AILTON ANDRADE
EDEILSON CARVALHO
DANUSIA MUNIZ
JULIANA VERÇOSA
LILIANA TAMARA
LUCAS ALVES
MANOEL JÚNIOR
SILVIO SOUZA

ANÁLISE E DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

SALVADOR
2013

AILTON ANDRADE
EDEILSON CARVALHO
DANUSIA MUNZ
JULIANA VERÇOSA
LILIANA TAMARA
LUCAS ALVES
MANOEL JÚNIOR
SILVIO SOUZA

ANÁLISE E DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Professora Cecília Andrade Spinola e
Fabiana Lisboa Aragão

Salvador
2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
1. APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
1.1 Histórico
1.2 Localização
1.3 Produtos e Serviços prestados

2. ANÁLISE ORGANIZACIONAL
2.1 Planejamento
2.1.1 Dimensão Estratégicas
2.2 Organização
2.2.1 A organização formal
2.2.2 Organograma da Organização
2.2.3 Critérios de departamentalização
2.3 Direção e Liderança
2.3.1 Poder e Ética
2.3.2 Relação entre Liderança e Motivação
2.3.3 Cultura organizacional
2.4 Sistema de Controle

3. APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO DE DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
3.1 Introdução
3.2 Fundamentação teórica sobre cultura e clima organizacional
3.3 Método
3.3.1 Contexto
3.3.2 Participantes
3.3.3 Estratégias
3.3.4 Instrumentos
3.4 Resultados da pesquisa e discussões
3.5 Comentários e recomendações

4. PROPOSTAS
4.1 Melhorias na estrutura organizacional
4.2 Proposições para intervenção no contexto analisado

5. CONCLUSÃO

6. REFERÊNCIAS

7. APÊNDICES

8. ANEXOS

Só posso finalizar o sumario com todo trabaho pronto para inserir as paginas

INTRODUÇÃO

O presente trabalho é sobre Análise Organizacional

A partir da página inicial da introdução, todas as páginas devem ser numeradas inclusive referências, anexos etc, e o número deve vir no canto superior direito, a 2 cm da borda superior. A introdução é a parte inicial do texto, na qual devem constar a formulação e delimitação do assunto tratado, bem como os