PIM III

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA
Patrícia Maria da Silva
RA: 1400994

Grupo Privé
Pim IV

Rio Quente
2014
Rio Quente – GO
2014
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA
Patrícia Maria da Silva
RA: 1400994

Grupo Privé
Pim IV

Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do titulo do Gestor de Recursos Humanos apresentado à
Universidade Paulista-UNIP

Rio Quente
2014

RESUMO

O presente trabalho tem o objetivo de mostrar as atribuições da área de Recursos Humanos quanto a sua atuação de forma estratégica na organização, mostrar também o processo do Suprimento da Mão de Obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos e as Relações Interpessoais na empresa Grupo Privé.

Identificaremos a importância da área de Recursos Humanos como uma ferramenta de controle na administração e planejamento pessoal, a importância da gestão de pessoas e as suas integrações em grupo, para que as decisões tomadas sejam acertadas solidificando de fato a importância desse setor na empresa.

Vamos destacar a importância do Suprimento da Mão de obra, como um importante Sistema de Recursos Humanos, para o devido planejamento de mão de obra, descrever os principais tipos de recrutamentos os processos e técnicas de seleção utilizadas na empresa, treinamentos e integração dos colaboradores na empresa.

Outro aspecto relevante é a Dinâmica das Relações Interpessoais vivenciadas na organização identificando as motivações presentes, a pesquisa do Clima Organizacional, os tipos, estilos e o papel dos lideres na empresa para que se torne positiva a relação e a gestão de pessoa.

Palavras-Chave: Recursos Humanos, Suprimento da Mão de Obra, Relações
Interpessoais, Gestão de Pessoas.

SUMÁRIO
1.