Exercicio Sobre Consultoria Interna De Rh

prática, em níveis variáveis, no dia a dia da unidade. Referências - Plano Estratégico Petrobras; - Valores e Comportamentos definidos no PE; - Políticas e Diretrizes de Recursos Humanos; - Balanced Scorecard do Abastecimento e da área de RH; - Princípios do Processo Gestão Sem Lacunas; - Bibliografia específica. INTRODUÇÃO A grande aventura humana no planeta terra passa por uma grande crise, podendo comprometer a sua própria existência. Cuidar e garantir um planeta…

1 - Introdução São grandes os desafios no mundo dos negócios, por esta razão atualmente, a ação empreendedora, antes de ser iniciada requer um exercício de planejamento minucioso. Neste trabalho temos como objetivo evidenciar a importância da elaboração do plano de negócios bem como suas fases a serem permeadas, para a verificação de viabilidade do empreendimento. Através do estudo de mercado obtemos o conhecimento da demanda atual e de sua provável evolução ao longo da vida útil do projeto

tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas (Guia do Estudante, 2012). 86 Gerenciamento de Pessoas 7.1 Subsistema de provisão de recursos humanos Ainda é fácil de resgatar em suas lembranças seus primeiros momentos à…

desenvolvendo os recursos humanos das organizações, mantendo uma força de trabalho capacitada, motivada e comprometida como desenvolvimento das organizações. Portanto uma missão da área de RH é: promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das pessoas. A outra parte da missão da área de RH está voltada para as pessoas que trabalham nas organizações. Aqui a área se recursos humanos tem como compromisso criar condições para que as organizações, de fato,…

trabalho uma infinidade de manuais teóricos sobre o programa de Jovens Aprendizes, entretanto, característicos cuidados da àrea da educação em não divulgar “receitas mágicas” ou engessar processos nitidamente presentes nestes manuais garantindo assim um compromisso com a divulgação de conteúdos que estimulem o pensamento e o raciocínio analítico, que respeitem as necessidades e características de cada empresa evitam a citação de exemplos práticos sobre a implementação destes programas, o…

como objetivo aprofundar conhecimentos e refletir criticamente sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, identificando a interdisciplinaridade. Como tema, vamos discorrer sobre o cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH. Quanto à fundamentação teórica foram utilizados os livros textos disponíveis para o semestre, bem como a leitura e pesquisa em diversos sites relacionados aos processos de RH. A partir dos estudos realizados será possível…

pelos teóricos da Administração Científica. A partir da segunda guerra mundial (década de 40), a administração de pessoal passou a se preocupar mais com as condições de trabalho e com os benefícios disponibilizados aos seus empregados. Os estudos sobre o comportamento humano nas organizações aumentam em número e importância e incluem temas como motivação, liderança, participação nas decisões, resolução de conflitos, saúde e lazer. A Administração de Recursos Humanos teve seu início na…

.................................................................06 5. Referencias..........................................................................................................05 1. Etapa 1- passo 1 Criar um nome para a empresa de consultoria. Nome da empresa: RPConsultancy 2.Etapa 1- passo 2 Liderança: De fato, as pessoas é o principal ativo de uma organização e o seu mais importante recurso. Elas são o capital intelectual, que constrói resultados, sendo mais importante…

organizações começam a procurar soluções criativas para alinhar seus Recursos Humanos (RH), pois o conceito de funcionário especialista começa a perder força e surge o funcionário generalista, aquele que, além de deter conhecimento técnico em suas atividades, agrega outras habilidades para a realização de outras relacionadas a seu cargo. Diariamente, desafios são apresentados ao mundo corporativo e cabe ao profissional de RH escolher ferramentas que facilitem seu trabalho e gerem…

11 INTRODUÇÃO Este trabalho irá descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos com base na pesquisa realizada na empresa Minas Queijos e Massas. A empresa possui um RH inteligente onde ajuda seus funcionários que em troca lhe proporciona um trabalho de qualidade, visando sempre à melhoria da empresa. Foi selecionada também por ser um exemplo de organização preparada para lidar com os mais diversos tipos…