Estudo De Caso Equiparação Salarial

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS GABRIELA MARES DA COSTA GRACILENE MARIA OLIVEIRA POLYANNA CRISTINA DUARTE THALES VINÍCIUS PEREIRA MENEZES DISPARIDADE SALARIAL ENTRE GÊNEROS NO BRASIL IPATINGA SETEMBRO DE 2014 GABRIELA MARES DA COSTA GRACILENE MARIA OLIVEIRA POLYANNA CRISTINA DUARTE THALES VINÍCIUS PEREIRA MENEZES DISPARIDADE SALARIAL ENTRE GÊNEROS NO BRASIL Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da UNIPAC – Campus de Ipatinga, como requisito parcial…

sucinta o que se trata de remuneração e seus conceitos, o que tange nos direito e deveres deste funcionário, pisos salariais se é justo o que ele ganha para o cargo que exerce. Vamos tratar sobre o encerramento de um contrato trabalhador x empresa, suas consequências, e normas, e seus vários tipos de dispensas que existe. Gorjetas o quanto ela emite reflexo na sociedade, equiparação salarial um tema muito discutido e que gera tantas dúvidas, por falta de esclarecimento. O trabalho…

da CLT que tratam da matéria. O artigo nº 463 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), de 1943, por exemplo, diz que o salário deve ser pago em espécie, ou seja, em dinheiro, e na moeda corrente do Brasil. Mas, para isso, a portaria prevê que, no caso do pagamento por meio de crédito em conta corrente, este pode apenas acontecer com o prévio consentimento do trabalhador e em agência bancária próxima ao local de trabalho. A regulamentação do pagamento de salários se dá inclusive quanto…

indenização compensatória, dentre outros direitos; II - seguro - desemprego, em caso de desemprego involuntário; III - Fundo de garantia do tempo de serviço; IV - salário mínimo fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas às de sua família como moradia, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com sua vinculação para qualquer fim; V - piso salarial proporcional à extensão e a complexidade do trabalho; VI…

Salários é considerado uma das ferramentas capazes de retenção de talentos, motivação e atração de capital humano qualificado para as organizações. À partir da definição das tarefas, deveres e responsabilidades de cada cargo e dos níveis salariais, o Plano de Cargos e Salários tem como objetivo alcançar o equilíbrio interno com remuneração justa e externo com atrativo de mão-de-obra qualificada. Nossa proposta é a implantação do Plano de Cargos e Salário em uma empresa de…

INTRODUÇÃO No presente trabalho, na etapa 3, falaremos sobre a remuneração e salário, com ênfase na equiparação salarial e política salarial. Respondendo as questões solicitadas de forma pratica e de rápido entendimento. Na etapa 4, falaremos cessação do contrato de trabalho e suas modalidades de dispensa com ênfase na dispensa com justa causa e a recisão indireta. ETAPA 3 PASSO 1 Estudar o capítulo correspondente no Livro-Texto (GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa.…

CASSAR (2011), DELGADO (2006), MARTINEZ (2011), entre outros a presente pesquisa foi desenvolvida, refletida, analisada e fundamentada. Optou-se pelo desenvolvimento de uma pesquisa bibliográfica por ele permitir uma amplitude conceitual do tema em estudo favorecendo uma análise critica e reflexiva dos dados coletados. Salário é a totalidade das percepções econômicas dos trabalhadores, qualquer que seja a forma ou meio de pagamento, quer retribuam o trabalho efetivo, os…

avaliação parcial na disciplina de Direito do Trabalho – Empregado e Empregador, do Curso de Direito da Faculdade de Ciências Jurídicas e Sociais Aplicadas do Araguaia – FACISA. Barra do Garças/MT Maio, 2015. 1. INTRODUÇÃO O presente estudo tem como objetivo a compreensão dos institutos salário e remuneração na seara do Direito do Trabalho, tendo em vista a grande relevância do tema por serem os principais direitos dos empregados e principal dever do empregador. Como…

ESTUDO DIRIGIDO 8 – RESPOSTAS 1. Respostas do Réu 1.1. Disserte sobre as variadas formas de resposta. RESPOSTA: O réu pode apenas defender-se das alegações e das pretensões contidas na petição inicial. A peça de defesa por excelência é a contestação, mas pode não se limitar à defender-se, e contra-atacar, por meio de uma ação incidente autônoma, em que dirige pretensões contra o autor, denominada reconvenção. Poderá suscitar incidentes, denominados exceções rituais, para discutir a competência

3,5% ao ano, e f) Coeficiente de Equiparação Salarial – CES de 5% aplicado sobre a prestação inicial. O Autor impetrou a presente ação, contestando o valor do saldo devedor e os reajustes das prestações aplicadas pela Caixa Econômica Federal, para requerer: - Correção das prestações pelos índices de reajustes da Categoria Profissional – Plano PES/CP; - Aplicação da taxa de juros de 3,5% ao ano; - Exclusão da cobrança do Coeficiente de Equiparação Salarial – CES; - Exclusão da…