Estudo De Caso Equiparação Salarial

desenvolver suas atividades de estudo efetivando também a leitura da bibliografia indicada e a verificação dos dispositivos legais indicados. Inicialmente apresento um “esquema da aula”, após são desenvolvidos cada um dos tópicos. Sugiro que você desenvolva as questões de Estudo apresentadas no final, para que possa verificar o seu aproveitamento e levantar eventuais dúvidas, que poderão ser esclarecidas através do meu e-mail disponibilizado no sistema. Bom Estudo! Esquema da Aula: …

RA 1299100518 Marcio Gonçalves Lima Júnior RA 2951592501 Maxsuel Moreira de Rezende RA 9856503771 Sabrina Virtuoso Ferreira RA 8871421697 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Remuneração e salário. Equiparação salarial e política salarial Trabalho apresentado à Faculdade Anhanguera de Belo horizonte como parte de atividades práticas supervisionadas para a disciplina Direito do Trabalho. Com o objetivo de complemento da nota. Sob orientação da professor/orientador:

Visite o site e saiba mais sobre o gerenciador de estudos: tuctor.com rme Confo zado dência Atuali rispru u a na J /2012 udanç M m Set e do TST 2 a EC 7 do com a os Atualiz méstic dos Do a Emend 8/2013 ei 12.81 eL FONTES DO DIREITO DO TRABALHO Fontes Voluntárias 6 Fontes Imperativas 6 CONTRATO DE TRABALHO: SUJEITOS Características que determinam a condição de Empregado 7 Espécies de trabalhadores afins (não empregados) 7 CONTRATO DE TRABALHO:…

principio da eventualidade, impugna superficialmente a pretensão, apenas aduzindo não serem verdadeiras as afirmações do reclamante, deixando de contesta-las fato por fato, parcela por parcela, reduz o campo de controvérsia e corre o risco de sucumbir, caso não venha a ser acolhida a primeira impugnação. (TRT-3R. RO n. 119/2004.020. 03.00-2 Rel. Sebastiao G. de Oliveira - DJMG 9.9.04 - p. 13). Art. 300 do CPC. O principio da eventualidade impõe que o reclamado aduza todos os fundamentos…

de serviços. A dimensão do salário não é apenas econômica, mas também social, pelo fato de ser um meio de subsistência do trabalhador e da sua família. O Direito do Trabalho atua sobre o salário no sentido corretivo das distorções que resultariam caso ficasse totalmente absorvido e entregue ao raciocínio frio da concepção econômica, ou seja, o salário é a principal fonte econômica da sociedade moderna. O trabalhador tem direito ao justo salário da mesma maneira que a empresa tem o…

uso da mão de obra escrava, e na imigração de trabalhadores europeus, esses que passaram a reivindicar medidas de proteção legal. A primeira Constituição a tratar de Direito do Trabalho foi a de 1934, garantindo a liberdade sindical, isonomia salarial, salário mínimo, jornada de oito horas de trabalho, proteção do trabalho das mulheres e menores, repouso semanal, e férias anuais remuneradas, etc... (artg. 121) (TATY)

da CLT. Desta forma, o acréscimo de pedidos na inicial depois da citação, tem sua eficácia condicionada ‘a concordância da reclamada que já portava defesa em mãos, e protestou o seu prejuízo “impugnando” o aditamento. Resta incontroverso que no caso in tela fez-se tabula rasa do princípio da inalterabilidade do pedido, ante o disposto nos arts. 264 e 294 do CPC, aplicados subsidiariamente ‘a CLT, que determina competir ao autor, quando invocar a prestação da tutela jurisdicional,…

claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos da produtividade, com objetivos de estabelecer política salarial justa, determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas, elaborar perfis de cargos, definirem claramente as responsabilidades básicas, valores relativos de cada cargo, harmonizar…

RESUMO O presente estudo faz uma avaliação de uma Reclamação Trabalhista, resultado da lide entre colaborador e empregador; especificamente, no que se refere às divergências existentes entre as funções exercidas pelos funcionários e a estrutura organizacional de uma empresa. Tendo como objetivo central a interpretação, a elucidação e a elaboração de um laudo pericial que auxilie o Juízo na decisão deste litígio. Para a realização desse trabalho realizou-se o estudo e a análise dos…

conhecimentos da matéria apresentada no decorrer do semestre. Foram respondidas questões que abordam os seguintes temas: salário e remuneração, gorjeta, equiparação salarial, despensa por justa causa, rescisão indireta do contrato de trabalho e também a apresentação de prova na dispensa por justa causa. Complementando as respostadas formuladas pelo grupo de estudo, apresenta-se entendimento de decisões de 2º grau. 4 Perguntas 1) Quais os conceitos doutrinários de remuneração e…