Estudo De Caso Criatividade Versus Regulamento

INTRODUÇÃO 4 2. JUSTIFICATIVA 6 3. OBJETIVOS 8 3.1 Objetivo Geral 8 3.2 Objetivos Específicos 8 4. METODOLOGIA 3 4.1 Delimitação do Objeto em Estudo 3 4.2 Coleta de Dados 3 4.3 Caracterização do Projeto 3 4.4 Definição Relacionada à População e Amostra 10 4.5 Técnica, Análise e Interpretação de Dados 10 5. CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO 11 6. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 15 7. CRONOGRAMA 19 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20 1. INTRODUÇÃO A…

Karen Michel Esber pela sua contribuição valiosa, pela compreensão, pela amizade, pelos momentos de troca, pela empatia, pelos sorrisos... 6 Ao CNPq e ao comitê responsável pelo processo de seleção de bolsista pela concessão da bolsa de estudos. A organização e aos trabalhadores pela disposição e confiança em contribuir na realização desta pesquisa. E a todos aqueles que de uma forma ou de outra, tornaram possível que o sonho se tornasse realidade. Ainda que eu falasse a…

.......................................................................... 83 4. Algumas Pesquisas sobre QVT Desenvolvidas no Brasil...................................... 89 CAPÍTULO 4 – ESTUDO 1......................................................................................... 94 1. Campo de Estudo...................................................................................................... 95 1.1. População ......................................................................

afetivas. Preceitos (implícitos ou explícitos) Normas, regulamentos, costumes, tradições, símbolos, estilos de gerência, tipos de liderança, políticas administrativas, estrutura hierárquica, padrões de desempenho. Tecnologia (instrumentos e processos utilizados) Máquinas, equipamentos, layout, distribuição e métodos de trabalhos. Caráter (Manifestação dos indivíduos) como que o indivíduo se comporta diante da sociedade. Participação, criatividade, grupos informais, medo tensão,…

essa matéria. Sei que muitos de vocês já estão na estrada dos concursos e já estudaram algumas destes temas. O que proponho é que façamos um estudo direcionado. Sei que os temas de nossa matéria são muitos, portanto temos de focar! Assim, irei abordar os temas que mais caem, e farei isso contextualizando sempre que possível, ou seja, trazendo casos reais! Desta forma, vocês não terão de decorar, e sim irão aprender Administração, ok? Tenho certeza de que esse material fará a…

UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA REGIONAL DE CHAPECÓ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Ambiente de Trabalho: um estudo relacionando qualidade de vida, relações interpessoais e o sentimento de valorização dos colaboradores da empresa. Cherly Alves Pereira Estágio Supervisionado CHAPECÓ - SC, Junho. 2007. Universidade Comunitária Regional de Chapecó Centro de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração Período Oitavo Disciplina Estágio…

saudáveis, atraentes e arrumados, com um sorriso brilhante. Essa é a imagem que a Disney quer passar. A empresa contrata funcionários que ajudam a manter essa imagem. Depois de contratados, uma forte cultura organizacional, sustentada por regras e regulamentos formais, assegura que todos eles vão se comportar de maneira relativamente uniforme e previsível. 2.4 Elementos da Cultura Organizacional Toda cultura se apresenta em três diferentes níveis: artefatos, valores compartilhados…

contexto, percebe-se a ênfase na necessidade de um líder construir uma cultura organizacional que se baseie em princípios voltados ao aprendizado e que seja flexível às mudanças (COVEY, 2002). Nessa perspectiva, um líder deve oferecer toda sua criatividade e talento em suas relações interpessoais no ambiente organizacional, valorizando, sobretudo, os princípios norteadores dos comportamentos. A partir do reconhecimento do mundo organizacional e das atuais demandas da globalização, é…

dos conceitos de multiculturalidade e sua relação com as dificuldades encontradas no gerenciamento de projetos e em cada área de conhecimento, definidas pelo PMBOK®. Para elaborar o estudo, foi realizado o levantamento de estudos, monografias e publicações relacionadas ao tema. Além disso, foi incluída nesse estudo uma pesquisa de campo, onde gerentes ou membros de equipes que tenham tido alguma experiência em projetos de organizações multiculturais foram entrevistados. A pesquisa teve…

NAS ATIVIDADES ESSENCIAIS PARA O CUMPRIMENTO DA MISSO ORGANIZACIONAL. - COMO MECANISMO DE OPERAO INDICA AOS PARTICIPANTES DA EMPRESA O QUE DEVEM E O QUE NO DEVEM FAZER, POR MEIO DE DESCRIES DE CARGOS, PROCEDIMENTOS E ROTINAS DE TRABALHO, NORMAS E REGULAMENTOS INTERNOS, PADRES DE DESEMPENHO, SISTEMAS DE AVALIAO DE DESEMPENHO, ETC. COM A INTRODUO DA REENGENHARIA E DE OUTROS TIPOS DE PROGRAMAS DE MUDANAS ORGANIZACIONAIS, AS ROTINAS E OS PROCEDIMENTOS ESTO GRADATIVAMENTE PERDENDO A…