Teoria geral da adm

definidos por Mintzberg? Escolha um e o explique. Os papéis definidos por Mintzberg são:sociais,informativos e decisórios. Papéil informativo:Busca leituras exteriores faz com que as informações circulem e leva para fora as informações recebidas. 9) Diferencie as três habilidade do administrador, segundo Robert Katz. Capacidade técnica:perícia em campos especializados como finanças,marketing e produção. Capacidade conceitual:capacidade de pensar,abstrair,deduzir e sintetizar. Capacidade de trato pessoal:capacidade de se relacionar e trabalhar com as pessoas e grupo. 10) Defina “escola de pensamento”e relacione as primeiras em administração. É o estudo da administração como disciplina autônoma.As primeiras foram:clássica e cintífica. 11) Quando começa o estudo da administração como disciplina autônoma e com qual teoria? O estudo da administração como disciplina autônoma começa por volta do século XX.Com a teoria de escolas de pensamento cientifica e clássica. 12) Qual é a ênfase dada pelos teóricos da Teoria Científica e quais são eles? A preocupação de Taylor era encontrar "a melhor maneira" de realizar cada trabalho, com ferramentas adequadas, evitando desperdícios e ineficiências. • planejamento - definir cientificamente o modo de execução de cada tarefa • preparo - selecionar cientificamente cada trabalhador e capacitá-lo; • controle - controlar e cooperar com os trabalhadores para que o trabalho se efetue como planejado e • execução - dividir…

| |CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS/ CIÊNCIAS CONTÁBEIS | MATERIAL DE APOIO 1- ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS. 1. CONCEITO E EVOLUÇÃO 2. FUNÇÃO DE OSM 3. ESTRUTURA DE OSM 4. PROFISSIONAL DE OSM 5. CAMPO DE ATUAÇÃO 1. - CONCEITO E EVOLUÇÃO O & M x OSM Por volta dos anos 80, com o barateamento dos micro-processadores e, conseqüentemente, com sua…

CONCEITOS SABEDORIA: É o uso circunstancial do conhecimento. Exemplo >>> Salomão. - Criança - Sogra “Sábio não é aquele que conhece muitas coisas, mas o que conhece coisas úteis.” ( Ésquilo – 25 séc. atrás) EXEMPLOS/CASES EXEMPLO: VIAGEM DADO: a temperatura é de 32ºC. INFORMAÇÃO: deve estar bem quente. CONHECIMENTO: então vamos adiar nossa viagem em dois meses. SABEDORIA: é preciso avaliar, pois o adiamento pode custar muito caro. EXEMPLOS/CASES…

recentemente, o conceito de cultura passou da perspetiva funcionalista para a estruturalista, com ênfase na componente simbólica e cognitiva, a qual ajuda as pessoas a perceber, sentir e agir, através dos processos mentais, resultantes de um sistema partilhado de símbolos e significados. A Cultura Organizacional é basicamente os “deveres” que as pessoas devem cumprir em relação ao seu local de trabalho ou estudo. É formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças,…

mercado que é atingido Os trabalhos são desenvolvidos em: 3.1 Estrutura Organizacional/Desenvolvimento Organizacional a) projetar a criação, união ou eliminação de unidades e acompanhar a execução b) definir/descrever o objetivo/funções de cada uma das unidades empresariais c) divulgar os trabalhos desenvolvidos por OSM d) acompanhar a implantação dos trabalhos desenvolvidos pela OSM e) elaborar, emitir e divulgar notas, regulamentos e manuais necessários f) evidenciar…

CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE RESERVA DO IGUAÇU, PARANÁ Juliana Barboza Sydor Especialista em Gestão Estratégica de Negócios UNICENTRO. 2007. E-mail: ju_aspl@yahoo.com.br Geverson Grzeszczeszyn Mestre em Administração. Departamento de Administração UNICENTRO. E-mail: geverson@ymail.com Área de Conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas (6.00.00.00-7) RESUMO O objetivo deste artigo é identificar a cultura predominante na administração pública…

realizado por duas pessoas que se enfrentam em um tabuleiro. O objetivo do jogo é capturar o Rei adversário. Muitas vezes para se atingir esse objetivo é necessário o sacrifício de várias outras peças, porém, em certas ocasiões os ataques não conseguem penetrar a defesa do adversário, então nesse caso deve-se mudar de tática e a estratégia de jogo. A estratégia é o ponto mais forte do jogo, na qual se devem desenvolver lentamente as habilidades e jogadas, diminuindo assim alguns pontos…

Organizacional é um regulamento a ser cumprido não somente no ambiente profissional, mais na sociedade em geral. Ter motivação com o trabalho, desempenho e comunicação eficiente faz parte da melhoria e facilidades humanas. Saber trabalhar com diferentes culturas sociais respeitando o comportamento de cada individuo, para que o funcionário possa alcançar um ótimo equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, é preciso ter flexibilidade para resolver com paciência e competência…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho de aproveitamento da disciplina de comportamento organizacional, curso de tecnologia em processos gerenciais e comércio exterior, da Universidade Nove de Julho (UNINOVE). Orientador: SÃO PAULO - 2013 SUMÁRIO Introdução...................................................................................................................04 1. O que é cultura…

1. INTRODUÇÃO A área de Recurso Humano deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente, onde em muitos casos os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se…