Estudo De Caso Criatividade Versus Regulamento

benchmarks. 4. Analise o método atual. 5. Faça um estudo piloto da melhoria. 6. Implemente as melhorias. Idalberto Chiavenato 10 As soluções emergentes Reengenharia: Reengenharia: 1. Fundamental. 1. De departamentos para equipes de processos focadas no cliente. 2. Radical. 2. Downsizing: achatamento e enxugamento. 3. Drástica. 3. De tarefas para equipes multifuncionais. 4. Processos. 4. De regras e regulamentos para autonomia das pessoas. 5. De…

A vida pode ser linda para os funcionários de uma Unidade Franqueada de O Boticário: um estudo de caso sobre cultura Organizacional. Polyana Weidy Bezerra Diniz1 polyanaweidy@hotmail.com CPF: 082 691 594 92 Simony Rodrigues de Oliveira2 simonyoliveira2008@hotmail.com CPF: 08027007488 Andressa Pacifico Franco Quevedo3 andressadm@gmail.com Resumo: A cultura organizacional tem se mostrado como um sistema de compartilhamento de valores, idéias e crenças percebidas por seus membros, ela…

desenvolver determinadas tarefas na organizao, para que na seleo, a fase depois do recrutamento, possa escolher pelos candidatos ou colaboradores mais adequados s funes da empresa. de grande importncia o Rh medir o sentimento das pessoas em relao aos regulamentos, s regras, aos procedimentos, s recompensas, ao esprito de grupo e ao apoio dos superiores necessrio que seja feito questionrios, entrevistas e estatsticas de pessoal para desenvolver as qualidades dos candidatos  Sumrio TOC…

leis. O trabalhador era visto como uma simples “peça” que movia a produção e o Departamento de Pessoal com a simples função de admissão e demissão. As organizações de grande porte foram as responsáveis pelas primeiras mudanças com investimento em estudos e pesquisas voltadas para o social no ambiente de trabalho com uma maior interação entre empregados e empregadores. O novo modelo que passou a exercer dentro de algumas organizações era para aumentar a produtividade e diminuir os…

Elton Mayo e seu colegas deram início ao seu trabalho pioneiro do comportamento industrial, interessados nas relações entre fadiga, monotonia e a situação de trabalho. - Kurt Lewin – o estudo da dinâmica de grupo foi renovado no final da década de 30 e foi ele quem elaborou uma estrutura teórica para tais estudos, como psicologia organizacional e comportamento organizacional, confirmando a importância do controle do grupo sobre a produção. - Douglas McGregor – na década de 60,…

inovativa e entre a dimensão consideração individualizada e a cultura hierárquica. Além disso, foi observado o predomínio das culturas clã e inovativa. Palavras-chave: cultura organizacional, liderança, setor de restaurantes. 1. Introdução O estudo sobre cultura tem sido um campo frutífero para a compreensão dos fenômenos organizacionais, sobretudo no ambiente moderno, com a ampliação da competitividade entre as empresas e com a emergência de processos complexos, como os de…

Introdução 3 Liderança 4 Liderança versus gestão 4 Líder gestionário 5 Líder visionário 5 Liderança e qualidade/excelência 7 As abordagens dos traços e competências 8 Entusiamo, desilusão, entusiamo 8 Inteligência emocional 9 A teoria dos recursos cognitivos 10 Modelo Situacional de Hersey e Blanchard 10 O Modelo normativo da tomada de decisão 10 Comportamentos de liderança da teoria dos caminhos para os objetivos 11 A teoria dos substitutos de liderança 12 Liderança carismática

contesto da Educação Superior nos tempos modernos, vemos que as inúmeras mudanças ocorridas nos levam a crer que as situações atuais do Brasil, não diferem da situação que ocorria nos tempos de Taylor e Faiol. Decorridos tanto tempo, após diversos estudos na busca da evolução da administração, pode-se notar que as mesmas técnicas e os mesmos métodos antiquados de administrar continuam sendo usado por nossos empresários. Os mesmos métodos centralizadores de autoridade, onde manda quem…

de operações de uma instituição, assim como na determinação de seus planos, principalmente na definição dos procedimentos, rotinas e dos métodos.” (ROCHA, Luiz Oswaldo Leal da. Organização e Métodos. São Paulo: Atlas, 1998) dorismar DEFINIÇÃO “Estudo das organizações por meio da análise de cada uma das suas atividades, a fim de criar procedimentos que venham a interligá-las de forma sistêmica.” (CRUZ, Tadeu. Sistemas, Organização & Métodos. São Paulo: Atlas, 2002) dorismar Antiga…

comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional,…