Estrutura Organizacional Da Ibm

situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Os gerentes têm nos estudos proporcionados pelo comportamento organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade…

também tem que enfrentar certos desafios. 2 FLEXIBILIDADE X ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, isto é, comandadas pelo Estado, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. É uma estrutura organizacional caracterizada pela padronização e especialização do trabalho, tendo regras e procedimentos explícitos e regularizados, divisão de responsabilidades, hierarquia e relações impessoais. Uma organização flexível é semelhante a…

de Informação para a promoção de ganhos de eficiência nas operações das empresas, corroborando as idéias de Michael Porter no início dos anos 80. O autor afirma que a transformação tecnológica que é capaz de afetar a vantagem competitiva e a estrutura industrial constitui-se num dos principais fatores de mudança nas regras da concorrência de um determinado mercado. Nesse sentido, a tecnologia extrapola o produto em si mesmo e impacta toda a cadeia de valor das empresas. É esse o…

que demandam uma dedicação diferenciada, visões mais abrangentes ou independente da cultura organizada dos clientes . DESENVOLVIMENTO 1 QUESTÃO 01 Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam cera flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas…

à medida em que as empresas tornam-se maiores e envolvem atividades mais diversificadas, forçando-as a dividir as principais atividades e tarefas organizacionais e transformá-las em responsabilidades departamentais ou divisionais. Os diferentes tipos de departamentalização definem os critérios usados para agrupar as pessoas em unidades organizacionais, para que possam ser mais bem administradas. • As organizações podem ter problemas quanto à escolha de determinados tipos de…

período de 10 anos. Seus sonhos grandiosos de tornar-se também uma empresa de informática , criando produtos para escritórios do futuro, tiveram conseqüências humilhantes. O problema é que muitas outras empresas agiram exatamente da mesma forma: a IBM, a GE e a AT&T foram a principais. Apesar de desenvolver tecnologias de excelente qualidade, a Xerox foi incapaz de tirar proveito delas e os beneficiários foram a Apple Computer e as outras indústrias de computadores pessoais. A…

Executivo 5 1.1 Breve Histórico 5 2. O Serviço 5 2.1 Características 5 3.1 Clientes 5 3.2 Concorrentes 6 4. Capacidade Empresarial 6 4.1 Empresa 6 4.1.1 Definição da Empresa 6 4.1.2 Missão 6 4.1.3 Visão 6 4.1.3 Valores 7 4.1.5 Estrutura Organizacional 7 4.1.6 Parceiros 7 4.2 Empreendedores 7 4.2.1 Perfil Individual dos Sócios (Formação/Qualificações) 7 5. Estratégia de Negócio 8 5.1 Ameaças e Oportunidades 8 5.2 Pontos fortes e fracos 8 5.3 Objetivos 9 5.4 Estratégias…

conflituosa. Por todos estes aspectos, este novo paradigma não diz respeito a uma sociedade/economia da informação (uma vez que a informação, em sentido amplo, foi crucial a todos as sociedades), mas sim a uma sociedade/economia informacional, que se estrutura em redes, diz respeito a um processo tecnológico, político e sociocultural, e na qual a informação, mais do que necessária, tornou-se uma fonte de poder, cujo acesso gera conflitos e potencializa as desigualdades. Neste sentido,…

profissional, devido contenção de custos, estrutura reduzida e desta forma maximizando os lucros. A demanda desses profissionais está crescendo a cada dia uma ótima idéia para quem quer trabalhar por conta sem sair de casa e fazendo seu próprio horário. desenvolvimento 1 Questão proposta 1 1 PERGUNTA 1 Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e…

conhecimento está na busca da melhoria de desempenho das organizações através de condições organizacionais favoráveis, processos de localização, extração, partilha e criação de conhecimento, assim como através das ferramentas e tecnologias de informação e comunicação. De forma geral, acredita-se que uma boa prática de gestão do conhecimento influencia direta e indiretamente o bom desempenho organizacional e financeiro de uma organização. A gestão do conhecimento possui ainda o…