RH ESTRATÉGICO

1 FACULDADES INTEGRADAS PROMOVE DE BRASÍLIA CURSO DE MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS ANA PAULA LIMA DAMASCENO RH ESTRATÉGICO O DESAFIO DE SUA IMPLANTAÇÃO NA EMPRESA PLANALTO VIDROS ESPECIAL GUARÁ / DF 2013 2 ANA PAULA LIMA DAMASCENO RH ESTRATÉGICO O DESAFIO DE SUA IMPLANTAÇÃO NA EMPRESA PLANALTO VIDROS ESPECIAIS Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de MBA Executivo em Gestão de Pessoas, das Faculdades Integradas Promove de Brasília, como requisito complementar e obrigatório à obtenção do título de especialização. Orientadora: Ana Kelly Araújo Santos GUARÁ / DF 2013 dos 3 ANA PAULA LIMA DAMASCENO RH ESTRATÉGICO O DESAFIO DE SUA IMPLANTAÇÃO NA EMPRESA PLANALTO VIDROS ESPECIAIS Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de MBA Executivo em Gestão de Pessoas, das Faculdades Integradas Promove de Brasília, como requisito complementar e obrigatório à obtenção do título de especialização. Guará, DF, 07 de Agosto de 2013. Banca Examinadora: Profª. Esp Ana Kelly Araújo dos Santos Unicesp Orientador (a) Prof ª Polliny Pacheco Universidade Católica de Brasília Avaliadora 4 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus pelo privilegio da oportunidade de estudar, pela capacidade intelectual e pela sabedoria para aplicar o conhecimento adquirido com a consciência da dependência do cuidado dEle. À minha avó que já não estar entre nós, me deixou há um ano, e ainda assim se faz…

Possíveis causas das dispensas na construção civil * Mudança de município * Busca de melhores salários; * Insatisfação no trabalho; * Razoes ligadas a saúde, idade e família * Variações do ciclo econômico * Mudanças tecnológicas; * Reestruturação de quadros; * Inadequação dos trabalhadores; * Custo do trabalho; * Possibilidade de tercerizacao Introdução Diante do grande crescimento da construção civil no estado de Goiás, este trabalho terá…

ENGENHARIA LTDA Plano de Diagnóstico realizado no 4º período de Gestão em Recursos Humanos, turno Noturno, para obtenção de parte da nota da 2º unidade, na disciplina de Plano de Diagnostico de RH, sob a orientação da Prof.ª Narcísia Leopoldina Cavalcanti Lordsleem. Maceió 2013 O conhecimento torna a alma jovem e diminui a amargura da velhice. Colhe, pois, a sabedoria. Armazena…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ RELATÓRIO SOBRE A SITUAÇÃO DA PARALIZAÇÃO DOS TRABALHADORES DA CONSTRUÇÃO DA USINA BELO MONTE, PA. E SUGESTÕES DE ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DO CONFLITO Elaine de Siqueira Curso de Especialização em Gestão de Pessoas e Projetos Sociais Pólo São José dos Campos - T7 (2011) Avaliação Multidisciplinar Presencial – Módulo 2 /2012. Parte I - individual São José dos Campos, Maio 2012 Sumário Resumo 3 1.Introdução 3 1.1…

R.R.C.D – USINA DE RECICLAGEM DE RESÍDUOS DE Disposição inadequada dos resíduos urbanos CONSTRUÇÃO E DEMOLIÇÃO Agravamento nas condições sanitárias dos no meio ambiente cria entulhos; municípios; TURMA LOGÍSTICA 1B Anderson Alexandre Ederson Mendes Edvania Silva Erica Fabiane Felipe Rafael Fernando Antônio Glayson Rodrigo Iracema Oliveira Joseane de Paula Karla Kjelin Kênia Moreira Rita Rocha Verônica Tancredo Crescente busca por soluções para…

para atender as expectativas de crescimento e manutenção no mercado de construção civil para a empresa Hidrometal Saneamento e Construções LTDA que foi elaborado de acordo com o roteiro simplificado proposto presente no anexo I. Através de pesquisa com um representante da empresa e a busca pelo conhecimento do mercado da construção civil onde está inserida a já mencionada firma, foi levantada todas as informações necessárias para elaboração de um planejamento estratégico. Em um…

A ESCASSEZ DA MÃO DE OBRA NO BRASIL - A IMPLEMENTAÇÃO DE PLANOS DE CARREIRA PARA A FORMAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS NA CONSTRUÇÃO CIVIL – UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO RAMO IMOBILIÁRIO. Caroline Soares Prestes* RESUMO O Brasil mudou consideravelmente na última década. O crescimento impulsionado pelo Programa de Aceleração do Crescimento - PAC, fez com que a construção civil sofresse mudanças bruscas neste curto espaço de tempo. Uma das peculiaridades deste segmento é a alta…

RH(RECURSOS HUMANOS) NA CONSTRUÇÃO CIVIL A empresa é, entre outras coisas, uma comunidade de pessoas. Mas uma comunidade com características próprias. Da empresa, as pessoas fazem parte por livre escolha e para atingirem objetivos que estão fora dela. E por ser um tipo especial de comunidade o relacionamento das pessoas com a empresa necessita regras específicas. É na formulação e aplicação destas regras que reside à essência da função de R.H.  O RH tem por finalidade selecionar,…

Atps: Técnicas de Recrutamento e Seleção Etapa 1, passo 1 : Síntese do Tema Recrutamento fontes e meios de se recrutar. Recrutamento é conjunto de técnicas que visam obter candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos de acordo com a vaga em que a empresa oferece, este vai analisar as competências necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. O recrutamento pode ser feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da…

......................................................11 4.1.4 Terceirização...............................................................................................11 4.1.5 Clientela.....................................................................................................12 4.1.6 Concorrência..............................................................................................13 4.1.7…