Estagio rh supermercado

....................................................................07 Organograma .................................................................................................09 Gestão de pessoas...........................................................................................11 Posição do Departamento de RH ...................................................................12 Treinamentos ..................................................................................................13 Considerações finais .......................................................................................16 Referências bibliográficas ..............................................................................17 Resumo As organizações estão passando por profundas mudanças, exigindo novas estratégias para atração e retenção de mão-de-obra. Algumas empresas estão usando de estratégias de premiação para os funcionários comprometidos com o trabalho promovendo um vínculo imediato com a empresa. Considerando estes aspectos o presente estudo teve como objetivo geral, analisar o funcionamento de um RH e um de seus problemas de alta rotatividade de funcionários. No trabalho utilizou-se abordagem do método qualitativo e quantitativo. Participaram do nosso trabalho os proprietários e funcionários da empresa. O resultado da pesquisa apontou pontos que contribuem para a implantação do sistema alternativo de…

Introdução *À Moderna Gestão de Pessoas; Aprendemos o quanto é importante definir o conceito de Gestão de Pessoas, compreendemos o contexto, entendemos os processos e verificamos o que a organização esta fazendo para obter uma Moderna Gestão de Pessoas. * A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo; Analisamos as soluções encontradas para administrar pessoas ao longo da historia e verificamos como se administra talentos. * Planejamento Estratégico da…

RESUMO O objetivo geral do presente estudo foi comparar a situação do Supermercado Guarim Guarani antes e depois da implantação do departamento de RH na empresa, verificando os benefícios e resultados obtidos para o crescimento da organização e de seus membros. O desenvolvimento foi realizado com base em um estudo bibliográfico de caráter descritivo e abordagem qualitativa. Os dados foram colhidos através de pesquisa documental na própria organização e por meio de uma entrevista com…

UNIP – Universidade Paulista PIM iII – Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de gestão de recursos humanos PIM iII – Projeto Integrado Multidisciplinar iII supermercado PEREIRA SANTARÉM 2014 SARAH LAYANNE DA SILVA PEREIRA PIM iII – Projeto Integrado Multidisciplinar iII supermercado PEREIRA SANTARÉM 2014 SUMÁRIO…

empresa possui razão social de Supermercado Boa Compra Ltda, e CNPJ 05.875.8222/0001-77 e é Isenta de Inscrição Estadual, trata-se de um comércio de gêneros alimentícios diversos O Supermercado Boa Compra tem a definição do seu negócio voltada para a satisfação que os seus produto e serviços trarão para a clientela. A grande vantagem de definir o negócio centrado na satisfação é: a empresa entende que os clientes possuem necessidades e que buscarão a melhor solução…

processos organizacionais por ela utilizados. O trabalho exposto a seguir terá como finalidade fornecer dados coerentes e relevantes sobre a Casa do Arroz Supermercados, baseado nas disciplinas ministradas no segundo período do curso de Processos Gerenciais, onde serão vistos aspectos referente às disciplinas Marketing, Dinâmica das Relações Interpessoais e Desenvolvimento de Recursos Humanos. O presente trabalho foi dividido em capítulos, cada um abordando uma disciplina do bimestre.…

Anúncio de Vaga Supermercados Yes Os supermercados Yes têm quatro anos de atuação no mercado varejista e é fruto de investimento em parceria de bancos públicos e privados em um novo conceito de supermercado. Idealizado e desenvolvido pelos empresários Márcio Monteiro, Loren de Souza, Jeniffer Lins e Aline Lopes, o supermercados Yes tem como missão oferecer a todos os tipos de clientes excelência em todos os níveis de atendimento e prestação de serviços. Atualmente é uma das mais bem…

cliente é o rei, sem ele não há razão de existência da empresa etc. Não há como discordar de tudo isso, mas alguns supermercados focam tanto nas relações com os clientes externos (campanhas, promoções, prêmios, vantagens) e os funcionários ficam como meros instrumentos para satisfazer as necessidades da realeza. Alguns gestores orgulham-se de proporcionar aos seus funcionários carteira assinada, pagamento em dia, salário justo, folga semanal, horário de almoço. Ora, tudo isso não é…

concorrentes, diversidade dos concorrentes e publicidade. No caso do Supermercado Guanabara, podemos colocá-lo no mesmo patamar de Supermercados como, o Supermercado Mundial, Prezunic, Princesa Supermercados, Extra, Supermarket, Supermercado Campeão. Esses têm suas lojas do mesmo tamanho fisicamente, variam um pouco em seus preços de acordo com seu poder de barganha. Um número elevado de Supermercados aumenta a rivalidade porque mais competem pelos mesmos consumidores e recursos.…

ADMINISTRAÇÃO ETHEL WALESKA SAMIRA DE SOUZA JUCELE ALMEIDA SOUTO LUIS HENRIQUE OLIVEIRA SANTOS ANÁLISE DO MERCADO SUPERMERCADOS BH Montes Claros 2014 ETHEL WALESKA SAMIRA DE SOUZA JUCELE ALMEIDA SOUTO LUIS HENRIQUE OLIVEIRA SANTOS ANÁLISE DO MERCADO SUPERMERCADOS BH Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar em Grupo apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para obtenção de médias nas disciplinas de…