Equidade E Comparaçao Social

Psicossociologia das Organizações Ator estratégico e Teoria da Equidade Trabalho realizado por: Laura Ferreira Disciplina: Psicossociologia das Organizações 2013/2014 Índice Introdução ................................................................................................. 1 Ator estratégico .................................................................................... 2 a 6 Teoria da Equidade ....................................................................

INSTITUT0 POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL JUNHO DE 2006 ÍNDICE Pág. 1. INTRODUÇÃO…………………………………………………….. 3 2. TEORIAS DE PROCESSO GERAIS……………………………... 3 2.1 Teoria da equidade, de Adams…………………………………………. 3 2.2 Teoria da Modificação do Comportamento Organizacional (ModCO) de Luthans e Kreitner…………………………………………………………….. 5 3. TEORIAS DE PROCESSO ORGANIZACIONAIS……………... 7 3.1 Teoria da Definição de Objectivos…

Teoria da Equidade Teoria da Equidade é uma das teorias motivacionais que, segundo alguns autores, classifica-se como teoria de processo, ou seja, estuda o processo de pensamento pelo qual a pessoa é motivada. Conforme estudos realizados por J. Stacy Adams, a teoria baseia-se no fato de que os trabalhadores buscam justiça quanto ao salário e outros benefícios recebidos, fazendo uma comparação com as recompensas dos seus colegas de trabalho. Neste caso, equidade é uma relação de…

ilustram certas características atribuídas à “natureza humana”, à “substância humana”: • “ A ambição e o desejo de poder são características intrínsecas à natureza humana e • • • imanentes aos diferentes relacionamentos interpessoais e inter-sociais, quer isso se ignore ou não2. A natureza humana, configura uma ânsia de poder infinita expressa na satisfação insatisfeita, no equilíbrio desequilibrado e na eterna procura. “O ser humano é habitado por instintos que criam…

Teoria da Equidade A teoria da equidade sustenta que as pessoas fazem julgamento sobre a justiça das relações estabelecendo uma razão entre o que percebem ter investido e as recompensas recebidas. Comparam então esta razão com uma razão similar que reflete os custos e os benefícios recebidos por alguma outra pessoa. Percebemos o que recebemos do trabalho em relação ao que damos a ele e comparamos nossa relação entre resultados-entradas com relação entre resultados-entradas de outros…

responsabilidade pessoal pelo sucesso; • Necessidade de associação: as pessoas tendem a ser acolhedoras e simpáticas em seus relacionamentos, • Necessidade de poder: é o desejo de um indivíduo de influenciar no controle e no ambiente social e envolve:  Poder pessoal  Poder social Teoria X e Y - McGregor Teoria X Teoria Y O trabalho é intrinsecamente desagradável para a maioria das pessoas O trabalho é tão natural quanto o jogo, desde que as condições sejam…

recusa a receber um alimento menos saboroso que o os outros. Teoria da Equidade: Segundo ADAMS (1965 apud MUCHINSKY, 2004), conforme a Teoria da Equidade defendida por ele, o esforço desempenhado no trabalho é consequência da comparação com os esforços dos outros. Nesta teoria a motivação tem bases perceptuais e sociais, ou seja, ela está baseada em quanto o indivíduo vê a si mesmo em comparação com os demais. Na Teoria da Equidade, a pessoa forma uma relação entre seus subsídios e…

a trabalhar melhor, de esforçar em fazer o serviço, de não faltar, produzir mais, entre outros. Esses aspectos compõe uma gama de tópicos que serão trabalhados. As teorias propõem perspectivas ambientais, sociais e cognitivas. E são: Teoria da Hierarquia de Necessidades, Teoria da Equidade, Teoria da Expectância, Teoria do Reforço, Teoria da Fixação de Objetivos, Teoria da Auto – Regulação e Teoria das Características do Cargo. Neste resumo encontram-se as ideias principais de cada…

Teoria da Equidade, também conhecida como Teoria do Equilíbrio, é uma das várias teorias sobre motivação que coloca a ênfase na percepção pessoal do indivíduo sobre a razão. Faz parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre o que a pessoa oferece à organização através do desempenho e compensação, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. As pessoas sentem-se motivadas sempre que esperam receber da organização…

Bibliografia 13 Introduçao Para a disciplina de Introdução a Metodologia das Ciências Sociais (IMCS) foi-nos orientado pelo professor Miguel Santos (Docente) a realização de um trabalho de grupo, Trabalho que consiste no planeamento de uma investigação cujo tema deveria estar incluído na temática dos Recursos Humanos e/ou Ciências Sociais. Assim, optamos pelo tema Motivação no Trabalho, pois consideramos relevante uma vez que logo ao início do…