Entrevistar O Gestor Da Empresa Escolhida Neste Desafio Levantar Informações Na

ETAPA 1 – O CONCEITO DE MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES, O PAPEL DO GESTOR ORGANIZACIONAL, E IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA-ALVO DA PESQUISA. 1.1. NOME ENERSUL – Empresa Energética de Mato Grosso do Sul S.A 1.2 Localização Sede Administrativa – Av. Guri Marques nº 8000 1.3 Segmento em que atua Atua como distribuidora de energia elétrica no Estado de Mato grosso do Sul. 1.4 Missão, Visão e Valores Misão Prestar serviços de energia elétrica com responsabilidade social e…

perspectivas humanas, conhecido como capital Humano. Com o grande desenvolvimento tecnológico e o grande fluxo de informações, surge à necessidade de pessoas qualificadas e capazes para compor a organização e dar vida as diversas empresas e enfrentar desafios, e isso só é possível através de um processo de recrutamento e seleção bem aplicado. Além do processo de recrutamento bem aplicado, as empresas precisam oferecer condições para que estas pessoas se desenvolvam e contribuam para o…

Exagerar na roupa, mentir ou chegar atrasado são detalhes que diminuem suas chances de agarrar uma vaga. Você se candidatou, mandou um currículo feito sob medida e acabou de receber a confirmação tão esperada. Foi selecionado para o grande desafio: a entrevista, o momento em que você terá de vender, em poucos minutos, todos os seus talentos. O entrevistador ficará de olho em todos os detalhes, desde o seu jeito de se expressar até a roupa que está vestindo. Assim, quanto menos foras você

RESUMO Este projeto teve como objetivo buscar informações sobre a empresa Coocrelivre para que possamos desenvolver a busca de conhecimentos focada em Suprimentos de Mão de Obra e Gerenciamento de Pessoas para elaboração de nosso projeto integrado multidisciplinar. Durante a visita técnica realizamos entrevistas com diversos colaboradores em vários setores da instituição onde obtivemos a maioria das informações disponibilizadas em nosso projeto. Realizamos também pesquisas na Internet sobre

Porto Velho-RO, aqui denominado de empresa X, com o objetivo principal de analisar os processos de recrutamento e seleção de pessoal. Esse estudo trouxe um amplo conhecimento da área de recrutamento e seleção de pessoal. Foram pesquisados diversos autores que apresentam esclarecimentos sobre o tema e sua importância. Os dados foram coletados através de entrevistas aberta aplicada aos gerentes de cada loja e analisados de forma indutiva e chegou ao resultado que a empresa não utiliza…

INTRODUÇÃO 2 ROTEIRO DE ENTREVISTA 2.1 RECRUTADOR 2.2 GESTOR 3. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3.1. ABERTURA DE VAGA 3.2.LEVANTAMENTO E DEFINIÇÃO DO PERFIL DO CARGO 3.3.DEFINIÇÃO DO TIPO DE RECRUTAMENTO 3.4. DEFINIÇÃO DAS FONTES DE RECRUTAMENTO 3.5. DIVULGAÇÃO DA VAGA NAS FONTES DE RECRUTAMENTO 3.6.TRIAGEM DOS CURRÍCULOS RECEBIDOS 3.7. FERRAMENTAS DE SELEÇÃO 3.8. PARECER DOS CANDIDATOS: 3.9.DEFINIÇÃO DO CANDIDATO SELECIONADO JUNTO AO GESTOR 3.10. RETORNO AOS CANDIDATOS…

rápido crescimento do e-commerce, torna-se necessário verificar a se o varejo irá ficar em segundo plano no ponto de vista de consumos em relação aos clientes. O estudo irá verificar como as empresas virtuais competirão com o as lojas físicas, ajudando os gestores a identificar e a preparar seus investimentos neste ambiente competitivo. Esta identificação ocorrerá do impacto do e-commerce no cenário comercial brasileiro, contribuirá para o conhecimento de uma maneira geral e terá…

DO VALE DO RIO DOS SINOS CIÊNCIAS ECONÔMICAS ADMINISTRAÇÃO – HABILITAÇÃO RECURSOS HUMANOS O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE São Leopoldo 2010 O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do Título de Bacharel em Administração – Habilitação…

CAROLINA DIAS TIPOS DE RECRUTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE LEVANTAMENTO DE TRÊS EMPRESAS NA CIDADE DE LENÇÓIS PAULISTA Lençóis Paulista – SP 2013 DANIELY FERNANDA MARTINS DE SOUZA GILBERTO DE FRANÇA PATRÍCIA CAROLINA DIAS TIPOS DE RECRUTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE LEVANTAMENTO DE TRÊS EMPRESAS NA CIDADE DE LENÇÓIS PAULISTA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à…

Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância ATPS “Principais Tecnologias e Ferramentas de Gestão da Atualidade: demandas e os ambientes necessários para a atuação do gestor moderno” Disciplina: Tecnologias de Gestão Prof. André Wander da Silva Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Ms. Renato Cristiano Torres Thaís Rocha Stahl – 7369573802– Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Thiago Galigiuri Silva –7706670858 – Tecnologia em Gestão…