Psicologa

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS
CIÊNCIAS ECONÔMICAS
ADMINISTRAÇÃO – HABILITAÇÃO RECURSOS HUMANOS

O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE
São Leopoldo
2010

O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do Título de Bacharel em Administração – Habilitação Recursos Humanos pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos – UNISINOS.
Orientadora: Prof.ª XYZ
São Leopoldo
2010

São Leopoldo, 01 de junho de 2010.

Considerando que o Trabalho de Conclusão de Curso do aluno(a) XYZ encontra-se em condições de ser avaliado, recomendo sua apresentação oral e escrita para avaliação da Banca Examinadora, a ser constituída pela coordenação do Curso de Administração – Habilitação Recursos Humanos.

________________________________________
Profª XYZ

DEDICATÓRIA
O autor presta homenagem ou dedica o seu trabalho.
(Elemento Opcional)

AGRADECIMENTOS
O autor faz agradecimentos dirigidos àqueles que contribuíram de maneira relevante para a elaboração do trabalho.
(Elemento Opcional)

RESUMO

O presente trabalho refere-se ao tema Uso da Tecnologia no Recrutamento e seleção, objetivando discutir as vantagens e desvantagens e suas contribuições que o recrutamento traz perante a tecnologia. O planejamento de Pessoa onde se busca profissionais adequados ao cargo a ocupar, e conhecer as influencias no recrutamento e seleção. E, por fim, analisam-se os resultados encontrados na pesquisa através das vantagens e desvantagens relacionadas ao processo do uso da tecnologia no recrutamento e seleção.
Essa análise evidência que os profissionais da área de Recursos Humanos já percebem a complexidade dentro da organização, mas ainda não estão totalmente preparados para atuar nesse novo enfoque da tecnologia, e, portanto