Entrevistar O Gestor Da Empresa Escolhida Neste Desafio Levantar Informações Na

SENAC RS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS SENAC RS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ANA PAULA FERREIRA DE OLIVEIRA O PROCESSO DE SUCESSÃO EM UMA MICRO EMPRESA DE ADMINISTRAÇÃO FAMILIAR: UM ESTUDO DE CASO NO ESCRITÓRIO DE ADVOCACIA MATTE ADVOGADOS ASSOCIADOS PORTO ALEGRE 2011 ANA PAULA FERREIRA DE OLIVEIRA O PROCESSO DE SUCESSÃO EM UMA MICRO EMPRESA DE ADMINISTRAÇÃO FAMILIAR

E SELEÇÃO DE PESSOAS: Processo fundamental para a escolha de uma boa equipe profissional RESUMO As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da rotatividade de…

AULA 1 - Cenários e Desafios na Captação e Seleção O século XX apresentou inúmeras transformações que afetaram os diversos segmentos da sociedade, as organizações e, consequentemente, a gestão de pessoas. Grandes transformações aconteceram desde a Era Industrial até a era atual, a Era da Informação, que começou na década de 90. Sua característica principal são as mudanças que se tornaram rápidas, imprevistas e turbulentas. Claro que a tecnologia facilitou muito nossas vidas, mas, por…

1 SUMARIO EXECUTIVO O projeto de plano de negócios é a proposta de abertura de uma quadra de grama sintética voltada a atletas amadores de todas as idades, futebol feminino, clubes profissionais para fazer treinamentos alternativos e empresas que realizam eventos para competições internas. Os diferencias do empreendimento são: o nível de atendimento da equipe de profissionais ou funcionários que prestarão serviços oferecendo segurança, higiene, conforto e o prazer de praticar o esporte em um

especificadamente como a “arquitetura do conhecimento” é trabalhada no gerenciamento de projetos citando exemplos de empresas, que já trabalham com este tipo de raciocínio e, com base nesses exemplos, propor soluções para um melhor gerenciamento. Por meio de um estudo, tanto em fontes bibliográficas, com apresentação de conceitos e suas evoluções, como no próprio ambiente da empresa, pôde-se verificar a subjetividade da Gestão do Conhecimento e a conseqüente dificuldade de se…

Máicon, que é a pessoa certa, no momento certo e faz com que eu leve uma vida muito mais alegre e saudável. À Prof.ª Dr.ª Valmiria Carolina Piccinini, pela confiança em mim depositada, pelos ensinamentos – que não foram poucos, compreensão e amizade neste período de descobertas. Ao Prof. Dr. Sidinei Rocha de Oliveira e aos demais colegas do GINEIT, pelos conselhos, sugestões e pela amizade. Às Prof.ª Dr.ª Cinara Lerrer Rosenfield, Dr.ª Claudia Cristina Bitencourt e Dr.ª Neusa…

desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas (Guia do Estudante, 2012). 86 Gerenciamento de Pessoas 7.1 Subsistema de provisão de recursos humanos Ainda é fácil de resgatar em suas lembranças seus primeiros momentos à frente das empresas realizando suas…

Silva 5 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA a) Razão social ABR Transportes Ltda, franquia da TNT Mercúrio filial Itajaí b) Endereço Rua Mário Uriart, nº 1511, Galpão 6 e 7, Itajaí – SC c) Setor de desenvolvimento do estágio Área Comercial d) Duração do estágio 240 horas e) Nome e cargo do orientador de campo André Fração Shirmer Gerente da filial de Itajaí f) Carimbo e visto da empresa 6 AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA ITAJAÍ, 03 de novembro de 2008. A empresa ABR TRANSPORTES LTDA…

| Ao examinarmos essa retrospectiva histórica de constituição do campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho fica evidente que tudo se desenvolveu para buscar soluções aos desafios impostos pelos contextos sociais, econômicos, políticos e tecnológicos que marcaram o século XX. Psicologia do Trabalho, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas A denominação, Psicologia Organizacional e do Trabalho inclui larga abrangência

das condicionalidades existentes. Dimensão A) A condição da política social em tempo de crise do capital - Quais são os aspectos legais que caracterizam a política social escolhida pelo grupo como direito social (objetivos, princípios, diretrizes, gestão, financiamento, controle democrático)? A política social escolhida por nós é o programa de transferência de renda “Bolsa Família”. O programa busca beneficiar pessoas em situação de pobreza e de extrema pobreza de todo o país.…