Qualidade de Vida no Trabalho

os negócios das empresas”. E também dirigem outras pessoas, pois não pode haver organizações sem pessoas. As organizações existem para criar algo podem ser produtos ou serviços. E para que o trabalho seja executado, utilizam energia humana para transformar matérias-primas em produtos ou serviços. Embora possuam coisas inanimadas, como edifícios, máquinas e equipamentos, instalações, mesas, arquivos, pois elas são constituídas por pessoas. Somente podem funcionar quando as pessoas estão em seus lugares de trabalho e desempenham os “papéis” para os quais foram selecionadas e preparadas. (CHIAVENATO, 2.006 p.2) Para tanto, as organizações criam sua estrutura formal, estabelecem órgãos e cargos, e preestabelecem, com certo volume de regras burocráticas, os requisitos necessários e as atribuições impostas aos seus membros. Os empregados então, mergulham no trabalho, doando suas energias e dando o melhor de si chegando até a reduzir ou perder sua saúde física e mental. (CHIAVENATO, 2.006 p.2). O conceito de Qualidade de Vida no trabalho é abrangente e precisa de clareza em sua explicação, pois o trabalho representa não só uma fonte de renda para os trabalhadores, mas também um meio de satisfazerem suas necessidades de toda ordem, como reflexos evidentemente em sua qualidade de vida, ou seja, o homem é o principal elemento diferenciador, e o agente responsável pelo sucesso de todo e qualquer negócio.(FERNANDES, 1996, p. 34) Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), tem…

INTRODUÇÃO O nível competitivo entre as empresas é cada vez mais intenso. Para aprimorar a competitividade as empresas estão criando novos relacionamentos com os fornecedores, mudando radicalmente suas operações internas ou estruturas além de procurar desenvolver produtos de alta qualidade e tecnologia. Por este motivo, empresas optam por investir na Qualidade de Vida no Trabalho, devido a sua importância para o sucesso da mesma, além da motivação total de…

Qualidade de Vida no Trabalho O conceito de QVT é muito abrangente, e precisa ser definido com clareza, uma vez que as posições profissionais dos trabalhadores dentro de uma organização são meios de satisfazerem suas necessidades de toda ordem, com reflexos evidentes em sua qualidade de vida. A qualidade de vida baseia-se em uma visão integral das pessoas, que é o chamado enfoque biopsicossocial. O enfoque biopsicossocial das pessoas origina-se da medicina psicossocial, que propõe a…

As organizações para se manterem competitivas no mercado precisam de um engajamento bastante forte no desenvolvimento de novas estratégias de gestão, com objetivo de melhorar seus processos e tornarem-se empresas “referência de seu segmento”. O acompanhamento das mudanças tecnológicas e a capacitação de seus colaboradores para este processo tornam-se imprescindíveis. E investimentos em tecnologia e marketing são cada vez mais importantes para ajudar a atingir sucesso em seus negócios. E…

seus colaboradores e de suas famílias torna a empresa mais saudável, competitiva e produtiva. Essa é a principal função da QVT, ela está baseada em dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. Com a necessidade das empresas se tornarem mais competitivas no mercado veio à busca incessante da qualidade total. Acompanhando esta qualidade total também surgiu a QVT, que está focalizada no potencial humano e no meio que convive em todos os…

INTRODUÇÃO Ao longo deste trabalho serão abordados temas relacionados com a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). O ser humano tem a necessidade de sentir-se valorizado e realizado, e muitas vezes não sabemos dosar o profissional com o pessoal. Temos que conciliar ambas as partes para que não haja interferência de forma negativa em nenhum dos âmbitos. Além disso, analisaremos programas que algumas organizações utilizam com o intuito de desenvolver alguns princípios como: boa cultura,…

SUMÁRIO 1. Qualidade de vida no trabalho 2 1.1. Benefícios da QVT 2 1.2. Componentes da QVT 2-3 1.3. Modelos de QVT 3 1.4. Modelo de Nedler e Lawler 3 1.5. Modelo de Hackman e Oldhan 3-4 1.6. Modelo de Walton 4 1.7. Programas de Bem Estar 5-6 1.8. Ginástica Laboral 6-7 2. Motivação 8 1.1. Conceito de motivação 8.9 1.2. Processo Motivacional 10-11 1.3. Teorias sobre motivação 11 1.4. Teoria…

qualidade de vida no trabalho. O objetivo é avaliar as transformações dos aspectos relacionados à qualidade de vida no trabalho, analisar esse programa dentro de uma empresa, compreendendo os benefícios para ambas às partes dentro de uma organização. Neste estudo, compreende-se qualidade de vida no trabalho como uma expansão natural da qualidade total, de forma que os programas não só melhorem os resultados das empresas, mas também a satisfação, o bem-estar. Qual o desempenho…

vida na empresa onde atua. E mais do que isso, explica seus resultados ou a ausência deles. O Conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), como o conhecemos hoje é fruto do estudo de vários autores que mais tarde viriam a embasar a criação da Escola das Relações Humanas. Começa a ser utilizado nos anos 20, a partir dos estudos realizados no Western Eletric Company, empresa de Chicago, Estados Unidos. Segundo França (1997:80), a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), consiste no…

Enquanto as empresas buscam constantemente elevadas taxas de produtividade, eficácia na competitividade, tentando manter-se à frente de seus concorrentes, seus empregados visam melhores salários, mas, principalmente, condições mais dignas para executarem suas funções e uma melhor Qualidade de Vida no Trabalho. Este trabalho tem como objetivo principal mostrar como estão interligados os conceitos de Competitividade, Produtividade e Qualidade de Vida no Trabalho, e…