Qualidade de vida

Resumo Este trabalho refere-se ao tema qualidade de vida no trabalho. O objetivo é avaliar as transformações dos aspectos relacionados à qualidade de vida no trabalho, analisar esse programa dentro de uma empresa, compreendendo os benefícios para ambas às partes dentro de uma organização. Neste estudo, compreende-se qualidade de vida no trabalho como uma expansão natural da qualidade total, de forma que os programas não só melhorem os resultados das empresas, mas também a satisfação, o bem-estar. Qual o desempenho de uma empresa na qual se aplica o programa de qualidade de vida? E o desempenho no qual não se aplica ainda esse programa em relação aos seus colaboradores?
Pesquisar os impactos das políticas que visam à qualidade de vida dos trabalhadores no Brasil, nos últimos 05 anos até os dias atuais dentro de uma empresa.

Palavras-chaves: Qualidade de vida no trabalho; Colaborador; Organização.

Introdução Conforme França (1997:80),o conceito de qualidade de vida no trabalho (QVT) é o conjunto das ações de uma empresa que envolvem as implantações de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção da qualidade de vida no trabalho ocorre a partir do momento em que se olha a empresa e as pessoas como um todo, o que chamamos de enfoque biopsicossocial.

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é uma terminologia que tem sido largamente difundida nos últimos anos, inclusive no Brasil. Como incorpora uma imprecisão conceitual, vem dando margem a uma série de práticas nela contidas que ora aproximam-se da qualidade de processo e de produto, ora com esta se confundem.(Rodrigues, 1991).

A Organização Mundial da Saúde classificou a qualidade de vida como um conjunto de percepções individuais e de valores, em relação a suas metas, expectativas, padrões e preocupações dentro do contexto de uma empresa. (MARCHI; SILVA, 1997) Segundo Chiavenato (1999) afirma que a