Empresas Que Fizeram Benchmarking

dessas ferramentas em uma empresa escolhida pelo grupo. Espera-se com este estudo que, o grupo adquira o conhecimento suficiente para usar as ferramentas e tecnologias e, aplicá-las além de servir a sociedade, respeitar o meio ambiente e seus recursos naturais, tendo um comportamento ético perante a sociedade. Usar as tecnologias e feramente atuais no intuito de desenvolver um trabalho produtivo em equipe, quebrando os paradigmas e inovando através da ferramenta de Benchmarking, sabendo…

Funcionários sabem onde estão, para onde irão e como devem chegar. O Planejamento deve responder: . Qual direção encaminhar as decisões táticas e operacionais de uma empresa. Como agir nas situações cotidianas da operação do negócio de forma a compatibilizar as ações tomadas com as expectativas da direção da empresa. Vídeo Planejamento Comentários Exemplifique o SEU Planejamento Exemplo de Planejamento Exemplo de Planejamento Exemplo de…

Origem A aplicação das lições obtidas no estudo da Logística, embora esteja inserida em atividades econômicas muito antigas é também um dos conceitos gerenciais mais modernos, devido a mudanças de ordem econômica e tecnológica que forçaram as empresas a buscar vantagens competitivas. São várias as informações sobre a origem da palavra logística no entanto a que remonta a um tempo mais longínquo vem do grego Logistikos, que em latim foi transcrito como Logisticus, ambas as palavras…

INTRODUÇÃO 8 4. CONCEITUAÇÃO 10 1 Os agentes do conhecimento e a informação 10 1. Gestão do conhecimento 12 2. Capital Intelectual 14 3. Balanced Scorecard 40 5. O CASO SABESP 44 1. Histórico da empresa 44 2. Missão e Visão da Empresa 46 3. Cenário atual 48 6. METODOLOGIA DE IMPLANTAÇÃO 50 1. Introdução 50 2. Implantação do Projeto 51 3. Conceituação a ser adotada na Sabesp 53 1. Objetivo 53 …

Maria Alice, Jairo Guimarães, Gustavo Picanço, Ribamar Pereira, Francisca Cosme, Cléverson Nóbrega, Rosângela, Ana Márcia, Maria Alina, Josué, Érik, em especial Daniel Arruda, Iane Carvalho, Denise Lustosa, Élvia Florêncio e Tales Antão. Às empresas estudadas, que gentilmente permitiram a realização da pesquisa, Aos professores que gentilmente aceitaram fazer parte da banca examinadora, À Profª. Élvia Florêncio, minha orientadora, pela sabedoria e dedicação com que me orientou…

pequenas e microempresas da cidade de Ponta Grossa – PR. Para tanto, tomou-se como objeto de estudo 27 empresas usuárias de ERP e classificadas como pequenas ou microempresas de acordo com o critério adotado pelo SEBRAE de número de pessoas ocupadas.Utilizou-se como instrumento de coleta de dados um formulário com questões fechadas e respondidas pelos proprietários ou gestores das empresas. A pesquisa bibliográfica sobre o assunto apresenta as características, os benefícios…

CONTÁBIL 7 5 ÁREA DE MARKETING 8 6 ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 12 7 CRIAÇÃO DE UMA EMPRESA 14 8 RECURSOS DA EMPRESA 15 9 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 INTRODUÇÃO A criação de uma empresa é um trabalho que exige diversas habilidades. Um administrador tem o dever de planejar, organizar, direcionar e controlar todos os departamentos e as atividades da organização. Algumas áreas são comuns em todas as empresas: Produção, Contabilidade, Marketing, Recursos Humanos e de…

"tratar burocraticamente" os processos de admissão, pagamento de salário, demissão e as obrigações legais das empresas. Era o RH fiscalizador e regulador por excelência. Com a Escola das Relações Humanas e o aperfeiçoamento das teorias sobre comportamento organizacional, a administração de recursos humanos evolui gradativamente rumo às tendências atuais. É claro que, ainda hoje, muitas empresas conservam a antiga forma de visão e tratamento dos seus recursos humanos: custos fixos geridos…

Procure fazer a inter-relação das atividades da GOL, utilize o caso da Southwest Airlines como referência. Resp: A indústria de aviação civil tem oferecido alguns dos melhores exemplos de empresas que seguem o modelo de liderança de custo, como proposto por Michael Porter(1986). Em particular, a Southwest Airlines, empresa de transporte aéreo americana que começou a operar em 1971, é apontada como sendo uma organização que criou e implementou um sistema de atividades extremamente…

gradativamente rumo às tendências atuais. É claro que, ainda hoje, muitas empresas conservam a antiga forma de visão e tratamento dos seus recursos humanos: custos fixos geridos de forma paternalista, burocrática e estática. No passado, gerir pessoas, por intermédio do Departamento Pessoal, consistia em "tratar burocraticamente" os processos de admissão, pagamento de salário, demissão e as obrigações legais das empresas. Era o RH fiscalizador e regulador por excelência. Com …