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inclusiva, verde e responsável. A gerente de Orientações, Práticas e Responsabilidade Social da Petrobras, Sue Wolter Vianna, participou do painel “Trabalho decente e empregos verdes”, quando falou sobre trabalho escravo. “A Petrobras é signatária do Pacto Nacional para a Erradicação do Trabalho Escravo desde 2005, isso porque acreditamos que é necessário mudar o modelo de relações de trabalho atualmente praticado e a iniciativa corporativa tem um papel importe neste cenário”, afirmou a executiva. “Atualmente existem cerca de 12 milhões de pessoas vivendo na situação de trabalho escravo no mundo, o que representa 0,3% da população economicamente ativa. Trata-se, portanto, de uma situação passível de solução”, completou Sue Wolter Vianna. O painel contou com a participação de representantes do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), da Central Única dos Trabalhadores (CUT), do Ministério do Trabalho e Emprego e da Organização Internacional do Trabalho (OIT). 0 2Adicionar comentárioLER MAIS Petrobras recebe nove troféus no 2º Prêmio Empresário Amigo do Esporte / 14:45 A Petrobras foi a empresa mais premiada na segunda edição do Prêmio Empresário Amigo do Esporte, promovido pelo Ministério do Esporte, em cerimônia realizada nesta segunda-feira (08/08), em São Paulo. O gerente executivo de Comunicação Institucional, Wilson Santarosa, e o gerente de Responsabilidade Social, Luiz Fernando Nery, receberam os nove troféus que reconhecem a Petrobras como uma…

Introdução Hoje em dia o mundo vive uma busca incansável por desenvolvimento, crescimento e resultados favoráveis aos governos e empresários, porém sabemos que o maior legado que um governo ou uma empresa pode deixar é o desenvolvimento e crescimento com sustentabilidade, de tal forma que os recursos escassos sejam preservados e ideias em prol do meio ambiente sejam privilegiadas no desenvolvimento econômico. Em frente a esse cenário mundial, surgiu o conceito dos empregos verdes, ou…

comércio, serviços e telecomunicações. Este trabalho busca apresentar de forma sistematizada sobre os empregos verdes, sua importância e mostrar um exemplo de empresa que disponibiliza empregos verdes. Desenvolvimento Os empregos verdes são realidades no Brasil e no mundo. Os empregos verdes podem ser desde iniciativas para o desenvolvimento sustentável ou, até mesmo, ações empresariais em prol da economia de recursos escassos, como a energia, o petróleo, além da preservação do meio…

Educacional 2014 Introdução O nosso mundo vive uma busca incessante por desenvolvimento e crescimento e resultados favoráveis aos governos e empresários, mas sabemos que o maior legado que um governo ou uma empresa pode deixar é o desenvolvimento e crescimento com sustentabilidade, de tal forma que os recursos escassos sejam preservados e ideias em prol do meio ambiente sejam privilegiadas no desenvolvimento econômico. Diante desse cenário mundial, surgiu o conceito dos…

1. Qual o papel das empresas diante da inadiável necessidade de conciliação entre competitividade e humanização? R) As empresas tem papel primordial na melhoria da qualidade de vida no trabalho, de contribuição no desenvolvimento das pessoas em todos os aspectos como fisico, emocional, intelectual e espiritual. A estratégia corporativa que tem como objetivo apenas gerar resultados não é mais sustentável, existe a necessidade de se investir em pessoas, cultivar os talentos gerando também…

Introdução Este trabalho fala sobre sustentabilidade e em especial sobre “emprego verde”, tendo como referência a Natura, maior empresa nacional de cosméticos. A Natura é também a segunda empresa mais sustentável do mundo, chegando a ganhar prêmios consagrando-a por sua preocupação com o meio ambiente. A Natura capacita seus empregados para a prática da sustentabilidade, desenvolve ações de educação ambiental e treinamento sobre a prática da responsabilidade ambiental. Incluem…

1. Qual o papel das empresas diante da inadiável necessidade de conciliação entre competitividade e humanização? R) As empresas tem papel primordial na melhoria da qualidade de vida no trabalho, de contribuição no desenvolvimento das pessoas em todos os aspectos como fisico, emocional, intelectual e espiritual. A estratégia corporativa que tem como objetivo apenas gerar resultados não é mais sustentável, existe a necessidade de se investir em pessoas, cultivar os talentos gerando também…

1. Qual o papel das empresas diante da inadiável necessidade de conciliação entre competitividade e humanização? R) As empresas tem papel primordial na melhoria da qualidade de vida no trabalho, de contribuição no desenvolvimento das pessoas em todos os aspectos como fisico, emocional, intelectual e espiritual. A estratégia corporativa que tem como objetivo apenas gerar resultados não é mais sustentável, existe a necessidade de se investir em pessoas, cultivar os talentos gerando também…

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1. Qual o papel das empresas diante da inadiável necessidade de conciliação entre competitividade e humanização? R) As empresas tem papel primordial na melhoria da qualidade de vida no trabalho, de contribuição no desenvolvimento das pessoas em todos os aspectos como fisico, emocional, intelectual e espiritual. A estratégia corporativa que tem como objetivo apenas gerar resultados não é mais sustentável, existe a necessidade de se investir em pessoas, cultivar os talentos gerando também…