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.................7 1 INTRODUÇÃO De acordo com o estudo de caso do restaurante Fellini observa-se um modelo de empresa diferenciada que visa à satisfação de seus clientes para obter fidelização e competir com a ampla concorrência. Nelson Laskowsky investe em seus colaboradores com premiações, qualidade de vida no trabalho e outros diversos benefícios com intenção de proporcionar um ambiente agradável e colaboradores comprometidos e satisfeitos. Seu diferencial é sua comida saudável e balanceada para todos os tipos de públicos, proporciona um ambiente familiar para o cotidiano de seus clientes. Por esses motivos que é tão reconhecido e ganhador de prêmios e mantêm o titulo de umas das melhores empresas do segmento, o n° 1 em gastronomia a quilo. 2 DESENVOLVIMENTO Inicialmente é conhecida a trajetória do empresário Nelson Laskowsky no inicio de 1980 quando inaugurou seu primeiro empreendimento uma pizzaria em fast-food situada em Madureira na Zona Norte do Rio de Janeiro que não teve sucesso e decidiu trocar seu ramo. No inicio de 1993 comprou um sobrado de uma esquina situado no Leblon, na Zona Sul do Rio de Janeiro conhecido com um lugar “micado”, passando por momentos estressores de sua carreira. O restaurante Fellini é propriedade de uma família, de forma a ter o controle econômico, a família tem a gestão da empresa, cabendo a ela a definição dos objetivos, das diretrizes e das políticas. A família é responsável pela…

1. O CONCEITO DE PCO Pesquisa de Clima Organizacional, ou PCO, é uma ferramenta de diagnóstico organizacional que gera uma base de dados para a tomada de decisões tanto de Gestão de Pessoas como de Equipes. 2. O SEU SIGNIFICADO Na PCO, cada colaborador tem a oportunidade de se manifestar sobre: * O que realmente pensa da organização * Como está a motivação, os relacionamentos e o espírito de equipe * Se conhece a missão, os valores, objetivos e metas * Todos…

1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir busca analisar e discutir como a gestão com pessoas, o clima e a cultura organizacional do restaurante Fellini, contribui para o sucesso do negócio. Neste estudo de caso, veremos que essa história de sucesso não começou do dia para a noite, os proprietários tiveram que trabalhar e investir duro, para poder conquistar e fidelizar tanto os clientes internos (colaboradores), como os clientes externos. No começo não foi fácil…

Diagnóstico Organizacional Para Proposta de Melhorias Curitiba Julho de 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…………………………………………………………………………...03 2 DESENVOLVIMENTO……………..………………………………………..…..……....04 2.1DESENVOLVIMENTO……………………………….…………………..………....….05 2.2DESENVOLVIMENTO…………………………………………………...….………....06 3 CONCLUSÃO……………………………………………………....………........……...7 REFERÊNCIAS…………………………………………………….…………….......…....8…

INTRODUÇÃO 3 1 DESENVOLVIMENTO . 4 1 Missão, Visão e valores de uma empresa ......................................................4 2.1 Organograma e sua importância para a empresa 4 2.1.1 Cultura e Clima Organizacional 5 2.1.1.1 Psicologia Organizacional e do Trabalho 6 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem a finalidade de pesquisar a empresa MODELAR CONTRUÇÕES realizando um Diagnóstico Organizacional identificando os conceitos relativos às disciplinas de Psicologia…

Trabalho de PI Filmes Wall Street O dinheiro nunca dorme A missão do Jacob era investir em energia alternativa com a água do mar e fazer dinheiro com ela, através de investidores. A visão de Jacob era ser reconhecido como umas das pessoas que mais investiram em energia limpa, mudando o mundo com sua ideia e esforço. Parcerias Para a kzi não falir foi necessário o apoio do governo e do banco central…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2º SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às matérias; Comunicação, Clima e Cultura organizacional, Gestão de pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2ª SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às matérias;…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL JULIANA DE AVELAR FRANÇA 201002128391 9084 PROJETO INTEGRADOR – PARTE I Vitória 17/09/2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................................3 2. O SISTEMA ORGANIZACIONAL DA CBC ......................................................................4 3. O SISTEMA DE…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2.1Descrição Geralda Empresa................................................................................................4 3 A Missão da Empresa 5 3.1 Código de Ética 5 4 Visão e Objetivo da Empresa..............................................................................................6 4.1 Estrutura Organizacional.....................................................................................................6 4.1.1 O Plano de…

produtividade das empresas - Esse fator é justificado pela escassez de mão-de-obra qualificada derivada da péssima qualidade da educação no País. Segundo a revista exame deste ano, o Brasil ocupa a 38º posição em educação de 40 países avaliados. As empresas vem tentando suprir essa demanda colocando uma maior quantidade de trabalhadores para executar uma mesma tarefa, mas isso tem apenas aumentado o custo de produção (devido à aos encargos tributários) e não tem resolvido o problema.…