Empregabilidade Desenvolvimento Da Carreira

SERVIÇO SOCIAL 1º SEMESTRE Desafio de Aprendizagem Desenvolvimento Pessoal e Profissional do Assistente Social Aliandra Gomes Martins RA.: 2330415280 Ana Paula Rodrigues de Melo RA.: 2307356862 Bianca dos Santos Soares RA.: 2320368798 Evelyn Stefano RA.:2321368911 Mauralis da Silva Selan RA.: 2324408217 Disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional

Questionários Tentativa 1 Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4R_A5R Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 1 Notas: 1 No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação…

de R$ 14 mil É responsável pelo desenvolvimento de projetos de exploração do petróleo e seus derivados em poços e jazidas, buscando uma maior eficiência de produção sem dano ao meio-ambiente. 2) Engenheiro de mobilidade – média salarial de R$ 12 mil Supervisiona grandes obras de infraestrutura, verificando se estão adequadas às normas legais. Nos grandes centros urbanos, esse profissional é encarregado de gerenciar o planejamento do transporte urbano. A carreira entrou no radar dos…

UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de…

(CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Empregabilidade : competências pessoais e profissionais / Ana Lúcia Jankovic Barduchi...[et al.]. – São Paulo : Pearson Prentice Hall, 2010. Outros autores: Ana Paula Bonilha Piccoli, Francisco Sérgio Tittanegro, Josiane C. Cintra, Karla Guimarães Monteiro, Renato César Lena,Yaeko Ozaki. Bibliografia ISBN 978-85-7605-358-3 1. Aptidões 2. Auto-realização 3. Carreira profissional - Desenvolvimento 4. Competências 5. Felicidade 6.…

Empregabilidade X Empresabilidade O grau de exigência que as empresas demonstram com relação ao perfil dos profissionais que compõem seu quadro de pessoal é muito grande, porém na maioria das vezes não possuem um programa de reconhecimento, o incentivo de valorização e a conversão de idéias criativas em projetos arrojados. O resultado dessa política é o desestímulo e a frustração do profissional. Em vez de impulsioná-lo a buscar mais aprendizado e, conseqüentemente, maiores resultados,…

Rodada 1 e 112 respondentes na Rodada 2. Os resultados finais apontaram que a ênfase crescente na inovação, a busca por qualidade de vida, o envelhecimento da população e a preocupação com o meio ambiente serão importantes impulsionadores das carreiras mais promissoras nos próximos anos. É vislumbrado um futuro no qual será possível interagir com profissionais como Gerentes de EcoRelações, Chief Innovation Officers e “Bioinformacionistas”. Quanto ao empreendedorismo, os especialistas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 3 DESENVOLVIMENTO 8 2 CONCLUSÃO 40 REFERÊNCIAS 41 1 INTRODUÇÃO A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica

Introdução O mundo está mudando, se transformando, evoluindo e a tão decantada globalização da economia está se processando, estimulando a livre concorrência, impondo novas regras ao mercado. O desenvolvimento tecnológico impulsiona a todo instante o aumento da produtividade com maior qualidade e menor custo e a sobrevivência das empresas depende da capacidade de absorver e processar essas mudanças transformando-as em insumo competitivo com rapidez. A integração do planeta está reordenando os

os princípios de marketing centrado no compromisso com o cliente, em um ambiente competitivo. O texto busca transmitir alguns conceitos básicos, voltando-se para as mudanças que ocorrem no marketing em um mundo globalizado. Aborda-se, aqui, o desenvolvimento e integração o da idéia de criação de valor para os clientes como a meta primaria do marketing, ajudando a compreender os seus princípios e o modo como os elementos do composto de marketing são usados no sentido de criar valor para…