Empregabilidade Desenvolvimento Da Carreira

FACULDADE DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZÔNIA REUNIDA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ELIANE CRISTINA ANDRADE RODRIGUES O MARKETING PESSOAL COMO FATOR DE EMPREGABILIDADE Redenção-PA 2014 ELIANE CRISTINA ANDRADE RODRIGUES O MARKETING PESSOAL COMO FATOR DE EMPREGABILIDADE Pré-projeto de pesquisa apresentado à disciplina Projetos do Curso de Administração da Faculdade de Ensino Superior da Amazônia Reunida, como…

20/05/2015 BDQ Prova PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL Fechar Simulado: GST0917_SM_201505580005 V.1 Aluno(a): LUANA RODRIGUES COSTA Matrícula: 201505580005 Desempenho: 5,0 de 8,0 Data: 20/05/2015 23:23:15 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201505827551) O sucesso profissional não depende apenas do conhecimento técnico. É certo que os profissionais de hoje estão muito parecidos nas dimensões técnicas. Nesse contexto, o que fará diferença é justamente a…

Questão 1 Texto 1 O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006), baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade. (Fonte: . Acesso em: 6 dez. 2013) Texto 2 Para Campos et al. (2003, citada no Livro-Texto), a empregabilidade pode ser compreendida como um conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa conquistar e manter um trabalho ou um emprego.…

Paraná, às disciplinas Planejamento de Carreiras, Tendências em Gestão de Pessoas, Gestão de Competência e Gestão do Capital Intelectual, ministradas pelos professores: Monica Maria Silva, Cláudia Cardoso Moreira Napoli, Ana Céli Pavão e Elisete Zamproni de Oliveira. João Pessoa/PB 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................4 2. DESENVOLVIMENTO…

Características Genéricas das empresas 10 2.5 Paradigma da estabilidade 11 2.5.1 Paradigma usado anteriormente 11 2.5.2 Mudanças de paradigmas 11 2.5.3 Novos paradigmas (um novo mundo) 12 2.5.4 Processos de mudanças 13 2.6 Conceitos de Empregabilidade 14 2.7 Qualidade de vida no trabalho 17 2.8 Administrando as empresas modernas 18 2.8.1 Tipos e características de alguns executivos 19 2.8.2 Futuros líderes 19 2.8.3 Motivação e superação dos problemas 22 2.8.4 Administração…

1.1Carreiras tradicionais versus carreira sem fronteiras. ➢ Carreira tradicional: Se desenvolve dentro do contexto de uma ou duas organizações e progride em estágios lineares. Esse modelo de carreira se adequava a um mundo estável e previsível, dominado por organizações grandes e burocráticas. Os empregadores entravam com o treinamento e as oportunidades e os empregados deviam responder com trabalho árduo e demonstração de lealdade. ➢ Carreira sem fronteiras: È uma seqüencia de

Tema 02 1- O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006), baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade. R:Os textos estão corretos e se complementam. 2- Fonte: disponível em http://www.geografiaparatodos.com.br – capítulo 5 – globalização e redes da economia mundial. Acesso em: 06 Dez. 2013. Qual dos argumentos, se verdadeiro, reflete claramente a…

funcionários de escola” Nesse sentido, justifica a Secretaria de Educação Básica – MEC Incluir, no rol das áreas profissionais, a criação de uma nova área técnica de profissionalização: “Servirá não só para a aquisição das competências para o bom desenvolvimento das atividades educacionais, área que requer competentes e compromissados profissionais”,  Mas...  “Será também um instrumento importante para a construção da identidade social desses funcionários e para sua…

Transformações e Transições nas Carreiras: Estudos Nacionais e Internacionais sobre o Tema Página Branca Capítulo 1 Transformações nas Carreiras: de trajetórias lineares para multidirecionais Perspectivas organizacionais e individuais* Yehuda Baruch RESUMO Inseridos na natureza dinâmica dos mercados de trabalho, os sistemas de carreira têm passado por grandes mudanças nas últimas décadas. Este capítulo apresenta diversas perspectivas de carreira, com o objetivo de…

determinado pelas escolhas que ela faz tanto na vida pessoal quanto profissional. No âmbito corporativo isso tem sido comprovado no dia-a-dia, pois se tornou comum os colaboradores direcionarem determinadas ações e investimentos para garantir a empregabilidade, afinal a competitividade no mercado é cada vez maior. Um bom RH e um bom gestor são os que analisam a estrutura organizacional necessária para a condução dos negócios, desde a complexidade das funções, requisitos do cargo até a…