Elementos Básicos Do Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional Dayse de Lima Sabbag RA: 20422616 GEX sala 113 O que é comportamento organizacional? É um campo de estudos que ajuda a prever, explicar, e compreender os comportamentos das organizações, estuda o comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Ela investiga 3 determinantes do comportamento das organizações: Indivíduos Grupos Estrutura Estuda tanto a natureza das organizações…

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE COMPORTAMENTO HUMANO NA EMPRESA: CULTURA INTERNA Por: Regina Coeli de Lemos Ribeiro de Azevedo Orientador Prof. Ms. Marco A. Larosa Rio de Janeiro 28 de setembro de 2004 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE COMPORTAMENTO HUMANO NA EMPRESA: CULTURA INTERNA OBJETIVOS: Fazer uma descrição teórica da interação entre o comportamento humano e a organização 3…

síntese e integração das teorias precedentes. De forma concomitante, o desenvolvimento de novas áreas cientificas, como a informática, possibilitou a operacionalização e a aplicação de conceitos da Teoria dos Sistemas à administração. Pressupostos Básicos a) Tendência para a integração nas várias ciências naturais e sociais. b) Abrangência no estudo dos campos não-físicos do conhecimento científico, especialmente as ciências sociais; c) Desenvolvimento de princípios unificadores,…

FACULDADE ANHANGUERA DE INDAIATUBA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL INDAIATUBA NOVEMBRO/2014 Sumário Introdução ...........................................................2 Conceito...............................................................3 Líder vs Administrador.........................................3 Modelos básicos de liderança.............................4 Modelos contingenciais.......................................5 O…

prazo. Organização: Define como as atividades serão realizadas. Arruma e divide o trabalho, a autoridade e os recursos entre as pessoas (coordenação). Conceitos: Divisão de Trabalho Comunicação Autoridade Define a estrutura organizacional. Liderança (Direção): Dirigir e coordenar pessoas no sentido do alcance dos objetivos. Motivação Resolução de conflitos. Comunicação Negociação Controle: Processo para assegurar a realização dos objetivos: “Tudo está…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDADE SANTO ANDRÉ FACULDADE DE PSICOLOGIA CURSO DE PSICOLOGIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Uma visão geral do caminho a ser trilhado. O ponto de partida da visão sistêmica. O mundo em mudança. Professora Mestre: Santo André 19/03/2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Uma visão geral do caminho a ser trilhado. O ponto de partida da visão sistêmica. O mundo em mudança. …

burocrático de organização. A Teoria da Burocracia surgiu na década de 1940, para suprir as críticas das teorias organizacionais existentes, a necessidade de um modelo organizacional mais racional, o crescimento desordenado e a complexidade das empresas foram os fatos que mais contribuíram para o seu surgimento. Teoria Estruturalista Corrente baseada na sociologia organizacional; procura consolidar e expandir os horizontes da administração. A Teoria Estruturalista foi criada a…

Distância Atividade Prática Supervisionada – ATPS Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ª. Tutor Presencial: Sumário INTRODUÇÃO O presente relatório traz a estudo tema essencial dentro da administração de empresas, qual seja, o Comportamento Organizacional, que trata relações dentro de uma organização, trabalhando com…

maneira, o planejamento é indispensável em todas as organizações e em todos os níveis organizacionais. Sem planejamento as organizações andariam a deriva e sem rumo. O planejamento é a base de todas as outras funções da administração. Não seria possível organizar os recursos e a estrutura da empresa se não existem os objetivos e planos. Também não seria possível dirigir de maneira eficaz os membros organizacionais se o que se pretende alcançar não estivesse claro. Como se pode…

“Poder, cultura e ética nas organizações”,” a cultura é um conjunto de padrões que permitem a adaptação dos agentes sociais à natureza e à sociedade a qual pertencem, e faculta o controle sobre o meio ambiente”. Ou seja, a cultura condiciona o comportamento. Ela atua como filtro e, de certa forma, contribui para um tipo particular de etnocentrismo. A maioria das pessoas julga a cultura de outros povos baseadas na sua, e ao acreditar que a sua forma de viver é mais correta em relação a…