A cultura na administração

A CULTURA COMO UM FATOR DETERMINANTE
NO MODO DE ADMINISTRAR E DE FAZER NEGÓCIOS

Nill Yuri Cademartori Barbosa
A Cultura Como um Fator Determinante
No Modo de Administrar e de Fazer Negócios

Resumo

Este artigo tem como objetivo elucidar a grande influência das diversas culturas existentes no mundo no método de administrar e de fazer negócios. Devido a crescente globalização, conhecer as diferentes culturas pode ser determinante para o sucesso das negociações e das empresas. Um bom administrador deve não só adaptar sua empresa aos costumes da região escolhida, mas também constituir uma identidade própria para o seu empreendimento, com a finalidade de criar sua própria cultura e mostrar aos seus funcionários as vantagens de eles se adaptarem ao sistema da firma. Esse processo exige cuidado e paciência, mas quando bem empregado é capaz de gerar inúmeros frutos à companhia. Esse artigo ainda conta com o objetivo de ilustrar, de forma sucinta, o estilo brasileiro de administrar. Suas particularidades, tendências e transformações.

Introdução

Segundo Robert Henry Srour, autor de “Poder, cultura e ética nas organizações”,” a cultura é um conjunto de padrões que permitem a adaptação dos agentes sociais à natureza e à sociedade a qual pertencem, e faculta o controle sobre o meio ambiente”. Ou seja, a cultura condiciona o comportamento. Ela atua como filtro e, de certa forma, contribui para um tipo particular de etnocentrismo. A maioria das pessoas julga a cultura de outros povos baseadas na sua, e ao acreditar que a sua forma de viver é mais correta em relação a dos outros, acaba por tentar impor seu estilo de vida ao semelhante. Esse choque entre culturas pode ser tão problemático, que, muitas vezes, o convívio entre essas pessoas com diferentes pensamentos e tradições pode se tornar impraticável. Ao implantar um empreendimento, um bom administrador deve estar ciente da cultura local e de como essa poderá afetar o desempenho