Atps direitos humanos

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  • Publicado : 4 de abril de 2011
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ETAPA 1

Empresa: Google
Número de funcionários: 6.500 só nos EUA

Relacionamento da Empresa x Funcionário:

A empresa Google é uma das melhores empresas consideradas para se trabalhar, ela visa o bem estar do seu funcionário em todos os aspectos o setor de Rh recebe cerca de 1.300 currículos de candidatos por dia querendo uma oportunidade para fazer parte desta grande equipe.
Veja osbenefícios que a empresa proporciona aos seus funcionários:
-Pausa para o café
No Google sempre é hora de uma pausa para o café. A sede da empresa, em Mountain View, tem 11 cafeterias e oferece a todos os seus empregados refeições gratuitas.
Além dos cafés, o Google tem salas para lanches com vários tipos de cereais, doces, castanhas, iogurtes, cenouras, frutas frescas e outros petiscos, além dedezenas de bebidas diferentes --como refrigerantes e capuccino.
-Vale-transporte
Muitas companhias do Vale do Silício oferecem transporte em ônibus para estações de trens da região. O Google oferece livremente a locação de carros em cinco regiões próximas.
-Funcionários que têm seu próprio carro também não ficam de lado: a empresa lava seu carro e troca o óleo, entre inúmeros outroscuidados. Se o empregado decide comprar um carro híbrido, a empresa financia US$ 5.000 pela opção ecológica.
-Bônus
A companhia Google também se importa com o visual de seus funcionários; é possível até cortar seu cabelo no local de trabalho.
Se o funcionário indica alguma pessoa que seja, posteriormente, contratada pelo Google, a companhia lhe oferece US$ 2.000 como recompensa pela boa indicação. Seum funcionário torna-se pai ou mãe, recebe um reembolso de até US$ 5.000 --o pai também recebe "licença paternidade" de quatro semanas.
-Casa x trabalho
O Google conseguiu levar o equilíbrio entre casa e trabalho a um novo nível. Um funcionário do Google tem tempo suficiente para fazer tarefas de casa dentro da empresa: há um serviço que lava, seca e passa suas roupas dentro do Google.
NoGoogle você pode malhar, receber massagens, estudar mandarim, japonês, espanhol, francês e reservar mesa para um jantar a dois. A empresa também oferece serviço de creche e cuidados com crianças.
-Idéias brilhantes
Os engenheiros do Google são encorajados a contribuir com suas idéias, não só relativas ao trabalho, mas ao funcionamento da empresa.
No Google, as sugestões dos funcionários, seaprovadas, são rapidamente adotadas. Em qualquer outra empresa do porte do Google seria criado um pequeno "comitê" para estudar todas as possibilidades e conseqüências. O Google simplesmente adota as sugestões.
Cuidado com o cão
O campus do Google é um ambiente com suporte à presença de animais, que são permitidos em uma determinada área. Mas o Google estabelece regras claras sobre o comportamento decães --que também podem, obviamente, atrapalhar o ambiente de trabalho (principalmente aos funcionários alérgicos a pêlos, por exemplo).
"Comportamentos agressivos como latir, rosnar, morder ou caçar são inaceitáveis e o animal terá de ser levado de volta para casa diante da primeira reclamação. Seus proprietários também são responsáveis pela limpeza do local onde vive seu cão", diz a políticasobre cães adotada pelo Google.
-Tempo de casa
Mesmo que o Google sempre ganhe na disputa por novos talentos entre Microsoft e Yahoo!, por exemplo, dois fantasmas do RH da empresa são: iniciativa própria e aposentadoria. Muitos funcionários buscam seus próprios negócios. Há outros que apenas esperam por suas opções em ações para então deixar o Google, vivendo "apenas" de investimentos.
A esserespeito, a empresa estuda iniciar um programa de período sabático --durante o qual "os mais agitados" poderiam buscar novas oportunidades de carreira dentro da companhia--, prêmios em milhões de dólares para funcionários mais antigos e alguns bônus especiais.

ETAPA 2

Qualquer Modelo de Controle de Constitucionalidade sempre pressuporá uma Constituição rígida e escalonamento hierárquico...
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